练习题

项目成本管理习题

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引论、项目生命期与组织、单个项目管理过程习题

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项目整体管理习题

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项目范围管理习题

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项目时间管理习题

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项目质量管理习题

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项目人力资源管理习题

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项目沟通管理习题

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项目风险管理习题

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职业道德习题

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项目采购与合同管理习题

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练习题

练习题

企业人力资源管理师（一级）练习题一

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企业人力资源管理师（一级）练习题二

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企业人力资源管理师（一级）练习题三

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企业人力资源管理师（一级）练习题四

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企业人力资源管理师（一级）练习题五

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企业人力资源管理师（二级）练习题一

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企业人力资源管理师（二级）练习题二

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企业人力资源管理师（二级）练习题三

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企业人力资源管理师（二级）练习题四

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企业人力资源管理师（二级）练习题五

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企业人力资源管理师（三级）练习题一

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企业人力资源管理师（三级）练习题二

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企业人力资源管理师（三级）练习题三

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企业人力资源管理师（三级）练习题四

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企业人力资源管理师（三级）练习题五

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(一级）第一章 第二节 职业道德个人表现

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(一级）第一章 第一节 职业道德理论部分

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（一级）第二章 第一节 企业人力资源战略规划

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（一级） 第二章 第一节 企业人力资源战略规划

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（一级）第二章 第二节 企业集团组织规划与设计

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（一级）第二章 第二节 企业集团组织规划与设计

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（一级）第二章 第三节 企业集团人力资本战略管理

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（一级）第二章 第三节 企业集团人力资本战略管理

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(一级）第三章 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

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(一级）第三章 第二节 人才测评技术与应用

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(一级）第三章 第三节 企业人才的招募与甄选

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(一级）第三章 第四节 人力资源流动管理

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(一级）第四章 第一节 培训开发体系设计与运行

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(一级）第四章 第二节 企业培训文化与成果转化

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(一级）第四章 第三节 创新能力培养

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(一级）第四章 第四节 职业生涯规划与管理

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(一级）第四章 第四节 职业生涯规划与管理

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(一级）第五章 第一节 绩效管理系统设计与评估

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(一级）第五章第二节 平衡记分卡的设计与应用

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(一级）第六章 第一节 薪酬制度设计

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（一级）第六章 第一节 薪酬制度设计

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(一级）第六章 第二节 薪酬激励模式的选择与设计

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（一级） 第六章 第二节 薪酬激励模式的选择与设计

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(一级）第六章 第三节 企业福利制度的设计

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（一级）第六章 第三节 企业福利制度的设计

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(一级）第七章 第一节 集体协商的内容与特征

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（一级）第七章 第一节 集体协商的内容与特征

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(一级）第七章 第二节 重大突发事件管理

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（一级）第七章 第二节 重大突发事件管理

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（一级）第七章 第三节 劳动争议诉讼

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(一级）第七章 第三节 劳动争议诉讼

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（一级）第七章 第四节 工作压力管理与员工援助计划

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(一级）第七章 第四节 工作压力管理与员工援助计划

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(一级）第七章 第五节 和谐劳动关系的营造

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（一级）第七章 第五节 和谐劳动关系的营造

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（一级）第三章 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

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（一级）第三章 第二节 人才测评技术与应用

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（一级）第三章 第三节 企业人才的招募与甄选

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（一级）第三章 第四节 人力资源流动管理

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（一级）第四章 第二节 企业培训文化与成果转化

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（一级）第四章 第三节 创新能力培养

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（一级）第四章 第四节 职业生涯规划与管理

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（一级） 第四章 第一节 培训开发体系设计与运行

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（一级）第五章 第一节 绩效管理系统设计与评估

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（一级）第五章第二节 平衡记分卡的设计与应用

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（一级）第一章 第二节 职业道德个人表现

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（一级实操）第一章第一节企业人力资源战略规划

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（一级实操）第二章第一节岗位胜任特征模型的构建与应用

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（一级实操）第二章第二节人才测评技术与应用

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（一级实操）第二章第三节 企业人才的招募与甄选

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（一级实操）第三章 第二节 企业培训文化与成果转化

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（一级实操）第一章第三节企业集团人力资本战略管理

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(一级实操）第二章 第四节 人力资源流动管理

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（一级实操）第三章 第一节 培新开发体系设计与运行

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（一级实操）第三章 第二节 企业培训文化与成果转化

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（一级实操）第三章 第三节 创新能力培养

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（一级实操）第三章 第四节 职业生涯规划与管理

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（一级实操）第四章 第一节 绩效管理系统设计与评估

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（一级实操）第四章 第二节 平衡计分卡的设计与应用

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（一级实操）第五章 第一节 薪酬制度设计

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（一级实操）第六章 第一节 集体协商的内容与特征

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（一级实操）第六章 第二节 重大突发事件管理

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（一级实操）第六章 第三节 劳动争议诉讼

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（一级实操）第六章 第四节 工作压力管理与员工援助计划

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（一级实操）第六章 第五节 和谐劳动关系的营造

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二级第一章第二节职业道德个人表现

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二级第二章第一节劳动经济学

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二级第二章第二节 劳动法

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二级第二章第三节 现代企业管理

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二级第二章第四节 管理心理与组织行为

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二级第二章第五节 人力资源开发与管理

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二级第三章第一节企业组织结构的设计与变革

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二级第三章第二节企业人力资源规划的基本程序

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二级第三章第三节企业人力资源的需求预测

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二级第三章第四节企业人力资源供给预测与供需平衡

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二级第四章第一节员工素质测评标准体系的构建

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二级第四章第二节应聘人员笔试的设计与应用

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二级第五章第四节员工培训效果评估

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二级第八章第一节 劳务派遣用工管理

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二级第八章第二节工资集体协商

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二级第八章第三节 劳动安全卫生管理

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二级第八章第四节 企业劳动争议处理

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三级 第一章 第一节职业道德理论部分

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三级 第一章 第二节职业道德个人表现

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三级 第二章 第一节劳动经济学

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三级 第二章 第二节劳动法

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三级 第二章 第三节现代企业管理

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三级 第二章 第四节管理心理与组织行为

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三级 第二章 第五节人力资源开发与管理

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三级 第三章 第一节企业组织结构图的绘制

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三级 第三章 第二节工作岗位分析

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三级 第三章 第三节企业劳动定额定员管理

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三级 第三章 第四节人力资源费用预算的审核和支出控调

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三级 第四章 第一节员工招聘活动的实施

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三级 第四章 第二节员工招聘活动的评估

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三级 第四章 第三节人力资源的有效配置

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三级 第五章 第一节培训项目设计与有效性评估

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三级 第五章 第二节培训课程的设计

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三级 第五章 第四节培训制度的建立与推行

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三级 第五章 第三节培训方法的选择与组织实施

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三级 第六章 第一节绩效管理系统的设计

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三级 第六章 第二节第一单元绩效计划的内容与实施

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三级 第六章 第二节第二单元绩效考评方法及应用

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三级 第六章 第二节第三单元绩效面谈与绩效改进

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三级 第七章 第一节薪酬制度设计

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三级 第七章 第二节岗位评价

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三级 第七章 第三节人工成本核算

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三级 第八章 第一节企业民主管理

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三级 第八章 第二节第一单元工作时间制度

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三级 第八章 第二节第二单元最低工资保障制度

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三级 第八章 第二节第三单元用人单位内部劳动规则

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三级 第八章 第三节集体合同管理

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三级 第八章 第四节劳动争议的协商与调解

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三级 第八章 第五节第二单元工伤管理

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三级 第八章 第五节第一单元劳动安全卫生保护管理

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三级实操 第一章 第一节企业组织结构图的绘制

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三级实操 第一章 第二节工作岗位分析

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三级实操 第一章 第三节企业劳动定额、定员管理

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三级实操 第二章 第一节员工招聘活动的实施.xlsx

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三级实操 第二章 第二节企业劳动定额、定员管理.xlsx

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三级实操 第二章 第三节人力资源有效配置.xlsx

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三级实操 第三章 第一节培训项目设计与有效性评估

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三级实操 第三章 第二节培训课程的设计

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三级实操 第三章 第三节培训方法的选择与组织实施

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三级实操 第三章 第四节培训制度的建立与推行

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三级实操 第四章 第二节第一单元绩效计划的内容与实施技能部分

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三级实操 第四章 第二节第二单元绩效考评方法及应用技能部分

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三级实操 第四章 第二节第三单元绩效面谈与绩效改进技能部分

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三级实操 第五章 第一节薪酬制度设计

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三级实操 第五章 第二节岗位评价

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三级实操 第五章 第三节人工成本核算

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三级实操 第五章 第四节员工福利管理

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三级实操 第六章 第一节企业民主管理

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三级实操 第六章 第二节第一单元工作时间制度

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三级实操 第六章 第二节第二单元最低工资保障制度

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三级实操 第六章 第二节第三单元用人单位内部劳动规则

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三级实操 第六章 第三节集体合同管理

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三级实操 第六章 第四节劳动争议的协商与调解

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三级实操 第六章 第四节劳动争议的协商与调解

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三级实操 第六章 第五节劳动安全卫生与工伤管理

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二级第四章第三节面试的组织与实施

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二级第四章第四节无领导小组讨论的组织与实施

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二级第四章第五节企业人力资源的优化配置

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二级第五章第一节企业培训计划设计与实施

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二级第一章第一节 职业道德理论部分

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二级第五章第二节培训课程设计与资源开发

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二级第五章第三节管理人员培训与开发

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二级第六章第一节绩效考评指标与标准设计

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二级第六章第二节绩效监控与辅导

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二级第六章第三节绩效考评方法应用

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二级第七章第一节薪酬调查

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二级第七章第二节薪酬制度设计

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二级第七章第三节酬薪计划的制订

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二级第七章第四节企业补充保险管理

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三级实操 第四章 第一节绩效管理系统的统计

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二级实操 第二篇第一章第一节企业组织结构的设计与变革

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二级实操 第二篇第一章第二节 企业人力资源规划的基本程序

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二级实操 第二篇第一章第三节 企业人力资源的需求预测

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二级实操 第二篇第一章第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

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二级实操 第二篇第一章第五节 人力资源管理制度规划

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二级实操 第二篇第二章第一节员工素质测评标准体系的构建

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二级实操 第二篇第二章第二节 应聘人员笔试的设计与应用

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二级实操 第二篇第二章第三节 面试的组织与实施

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二级实操第二篇第二章第四节 无领导小组讨论的组织与实施

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二级实操 第二篇第二章第五节 企业人力资源的优化配置

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二级实操 第二篇第三章第一节 企业培训计划设计与实施

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二级实操 第二篇第三章第二节培训课程设计与资源开发

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二级实操 第二篇第三章第三节 管理人员培训与开发

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二级实操 第二篇第三章第四节 员工培训效果评估

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二级实操 第二篇第四章第一节绩效考评指标与标准设计

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二级实操 第二篇第四章第二节绩效监控与沟通

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二级实操 第二篇第四章第三节 绩效考评方法应用

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二级实操 第二篇第五章第一节 薪酬调查

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二级实操 第二篇第五章第二节 薪酬制度设计

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二级实操 第二篇第五章第三节薪酬计划的制订

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二级实操 第二篇第五章第四节 企业补充保险管理

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二级实操 第二篇第六章 劳动关系

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（一级） 第一章 第一节 职业道德理论部分

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企业人力资源管理师四级 第一章人力资源规划

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企业人力资源管理师四级 第二章招聘与配置

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企业人力资源管理师四级第三章培训与开发

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企业人力资源管理师四级第四章绩效管理

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企业人力资源管理师四级 第五章薪酬管理

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企业人力资源管理师四级 第六章劳动关系管理

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（四级） 第一部分 第一章 劳动经济学

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（四级） 第一部分第二章 劳动法

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（四级） 第一部分 第三章 现代企业管理

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（四级） 第一部分 第四章 管理心理与组织行为

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（四级） 第一部分 第五章人力资源开发与管理

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（四级）第二部分 第一章 人力资源规划

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（四级）第二部分 第二章 招聘与配置

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（四级）第二部分 第三章培训与开发

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（四级）第二部分 第四章 绩效管理

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（四级）第二部分 第五章 薪酬管理

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（四级）第二部分 第六章 劳动关系管理

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练习题

全国经济基础知识考试模拟试卷(一)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(二)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(三)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(四)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(五)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(六)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(七)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(八)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(九)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(十)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(十一)

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全国经济基础知识考试模拟试卷(十二)

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中级经济师《经济基础》章节习题：第一章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第四章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第五章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第六章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第七章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第八章

进入练习

中级经济师《经济基础》章节习题：第九章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十一章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十二章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十三章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十四章

进入练习

中级经济师《经济基础》章节习题：第十五章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十六章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十七章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十八章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第十九章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十一章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十二章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十三章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十四章（一）

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十四章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十五章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十六章

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经济师考试《经济基础》章节习题：第二十七章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第二十八章

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经济师考试《经济基础》章节习题：第二十九章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三十章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三十一章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三十二章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三十三章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三十四章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三十五章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三十六章

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中级经济师《经济基础》章节习题：第三十七章

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练习题

一 项目管理基础《100题》

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二 项目立项管理《100题》

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三 项目整体管理《100题》

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四 项目范围管理《100题》

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五 项目进度管理《100题》

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六 项目成本管理《100题》

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七 项目质量管理《100题》

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八 项目人力资源管理《100题》

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九 项目沟通管理和干系人管理《100题》

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十 项目风险管理《100题》

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十一 项目采购管理《100题》

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十二 配置管理《100题》

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十三 法律法规和标准化《100题》

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十四 信息化基础《100题》

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十五 信息系统服务管理《100题》

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十六 软件专业技术知识《100题》

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十七 网络与信息安全《100题》

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十八 专业英语《100题》

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十九 典型案例分析《100题》

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系统集成 第1章 信息化知识

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系统集成 第2章 信息系统服务管理

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系统集成 第3章 信息系统集成专业技术知识

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系统集成 第3章 软件工程

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系统集成 第3章 面向对象系统分析与设计

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系统集成 第3章 典型应用集成技术

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系统集成 第3章 计算机网络知识

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系统集成 第4章 项目管理基础

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系统集成 第4章 项目生命期和项目过程

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系统集成 第5章 项目立项与招投标管理

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系统集成 第6章 项目整体管理

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系统集成 第7章 项目范围管理

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系统集成 第8章 项目进度管理

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系统集成 第9章 项目成本管理

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系统集成 第10章 项目质量管理

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系统集成 第11章 项目人力资源管理

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系统集成 第12章 项目沟通管理

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系统集成 第13章 项目合同管理

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系统集成 第14章 项目采购管理

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系统集成 第15章 信息配置管理

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系统集成 第16章 项目变更管理

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系统集成 第17章 信息系统安全管理

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系统集成 第18章 项目风险管理

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系统集成 第19章 项目收尾管理

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系统集成 第21章 法律法规

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系统集成 第21章 法律法规 2

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系统集成 第22章 职业道德规范

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系统集成 第23章 案例分析-挣值管理

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系统集成 第23章 案例分析 进度成本

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系统集成计算题 进度管理

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系统集成计算题 成本管理

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系统集成计算题 风险管理

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系统集成计算题 招标采购

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系统集成计算题 立项管理

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系统集成计算题 信息系统

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系统集成计算题 集成资质

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练习题

中级经济师人力方向 第一章　组织激励

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中级经济师人力方向 第二章　领导行为

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中级经济师人力方向 第三章　组织设计与组织文化

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中级经济师人力方向 第四章　战略性人力资源管理

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中级经济师人力方向 第五章　人力资源规划

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中级经济师人力方向 第六章　人员甄选

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中级经济师人力方向 第七章 　绩效管理

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中级经济师人力方向 第八章　薪酬管理

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中级经济师人力方向 第九章　培训与开发

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中级经济师人力方向 第十章　劳动关系

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中级经济师人力方向 第十一章 劳动力市场

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中级经济师人力方向 第十二章 工资与就业

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中级经济师人力方向 第十三章 人力资本投资理论

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中级经济师人力方向 第十四章 社会保险法律

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中级经济师人力方向 第十五章 劳动合同管理与特殊用工

进入练习

中级经济师人力方向 第十六章 劳动争议调解仲裁

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中级经济师人力方向 第十七章 社会保险

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中级经济师人力方向 第十八章 法律责任与行政执法

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全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷(一)

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全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷(二)

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全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷(三)

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全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷(四)

进入练习

全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷(五)

进入练习

全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷(六)

进入练习

全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷(七)

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全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷(八)

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练习题

中级经济师《工商管理》章节习题：第一章

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中级经济师《工商管理》章节习题：第二章

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中级经济师《工商管理》章节习题：第三章

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中级经济师《工商管理》章节习题：第四章

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中级经济师《工商管理》章节习题：第五章

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中级经济师《工商管理》章节习题：第六章

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中级经济师《工商管理》章节习题：第七章

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中级经济师《工商管理》章节习题：第八章

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中级经济师《工商管理》章节习题：第九章

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