| 公司名称： | 易学思维工作室 | 起止年月： | 2020-01 ～ |
| 公司性质： | 其他 | 所属行业： | 教育/培训/院校 |
| 担任职务： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 一、工作室前期筹备的工作内容：
行政方面：工作室选址、装修、设备采购等工作
人事方面：人员招聘
二、工作室中后期的工作内容：
1、全面负责招聘工作，薪酬绩效的管理、核算、发放等
2、工作室的成本核算
3、工作室行政后勤、办公用品采购等。 |
| 离职原因： | |
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| 公司名称： | 民加科风信息技术有限公司 | 起止年月： | 2016-01 ～ 2019-11 |
| 公司性质： | 国有企业 | 所属行业： | 金融/投资/证券 |
| 担任职务： | 人事经理 |
| 工作描述： | 1、负责公司人力成本预算编制、人力成本核算及控制工作，定期提供相关分析报告，为公司提供人效提升及组织优化提供建议与指引；
2、负责员工日常薪酬核算、发放、个人所得税申报等；
3、收集、调研行业薪酬数据等相关情况，定期调整符合企业定位的薪酬序列表、绩效考核方案等；
4、完善薪酬绩效体系，并根据业务需求制定、优化各层级、各业务的激励方案；
5、负责集团总部的绩效管理工作并统筹集团的绩效管理系统，跟进绩效考核实施过程管理、监控，为绩效考核方案的改进提出建议和解决方案；
6、其他人力资源模块交叉性、支持性、项目性工作。 |
| 离职原因： | |
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| 公司名称： | 广州布勒贸易有限公司 | 起止年月： | 2014-04 ～ 2015-05 |
| 公司性质： | 民营企业 | 所属行业： | 耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职务： | 人事经理 |
| 工作描述： | 1.起草公司人事政策，并报总经理批准；
2.编制公司的人力资源规划；
3.协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革；
4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据；
5.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算；
6.员工招聘面试与筛选的组织与实施；
7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平；
8.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准。
9.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力；
10.劳动合同的签定与管理；
11.员工劳动保险与劳动保护；
12.配合总经理建立良好的企业文化；
13.公司办工用品的采购及固定资产管理；
14.公司餐厅、车辆管理。 |
| 离职原因： | |
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| 公司名称： | 苏泊尔 | 起止年月： | 2009-02 ～ 2013-03 |
| 公司性质： | 股份制企业 | 所属行业： | 耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职务： | 绩效主管 |
| 工作描述： | 一、绩效管理
1、.协助建立绩效管理体系，建立完善的公司员工绩效管理体系、制度与流程；
2.对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作；
3.协助制定各部门绩效考核指标、工具.流程等，支持各部门落实执行绩效管理体系，并对绩效考核实施中存在的问题进行分析反馈，并提供合理化建议及解决方案；
4.搭建绩效考核信息化平台并不断进行完善。
5.通过有效的绩效管理手段和持续的管理沟通，达成持续改善公司.部门和员工个人业绩的目标。
一、薪酬管理
1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。
2、公司薪酬体系建立和维护。
3、薪酬异动管理。
4、考勤管理。
5、薪资表制定。
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| 离职原因： | |
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