简历编号：1245420202

更新日期：2024-04-26 19:25

打印简历（A4）

罗先生

目前所在： 广州市 年　　龄： 41 个人照片
户口所在： 湖南省  国　　籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
人才测评： 未测评 身　　高： 170 cm
我的特长： 体　　重：
您还没有登录，需要登录后才能查看求职简历详细资料。
招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)　
人才类型： 不限　
应聘职位： 人事总监/经理/主管：人事经理，行政总监/经理/主管：行政经理，生产总监/经理/车间主任：人事行政经理 职　　称：
工作年限： 17 参加工作日期： 2006-06
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 10000～11999元 希望工作地区： 广州市，不限，不限

◆ 工作经历

广州市森度服饰有限公司　　 起止年月：2020-05 ～ 2024-04
公司性质： 民营企业　　所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1.制定践行公司中长期人力发展规划和战略目标，人才结构优化调整，多方位引进核心人才，促成公司各阶段的经营目标达成。
2.树立企业品牌文化理念，策划组织员工大会、产品订货会、年终庆典等中大型活动，宣导品牌价值及目标，扩大增强品牌知名度、影响力。
3.按电商、直播、门店的用人特性，发展多个招聘渠道，选拨合格的人才；设计薪酬的评价体系，制定业绩的考核指标，优化岗位职责及工作流程，争创部门业绩目标的达成；加强平台操作规则及营销技巧的培训，全平台打造销售冠军、王牌达人、优秀店长、金牌店铺，实现年销售额稳步提升。
4.成立产品工艺数据库，促进设计、版房、生产、外协加工质量标准统一，工艺要求规范，有效提高样品出版率，降低废品率，生产工序衍接进度更顺畅，彻底解决品质问题争议。
5.调研各部门工作内容及完成情况，整合企业内外部培训资源，选择优质的培训课程，增长员工工作能力，评估培训后的实用效果，充分发挥人的潜能。
6.规避规章制度的劳动用工风险，化解上下级工作沟通协调的矛盾，筑成和谐幸福的工作氛围。
7.建设企业人才库及人才梯队发展体系，实现人力配置高效化；定期输出各部门人才盘点数据及人才发展分析报告，清晰明确解决各部门人力资源配置问题难点，提高人岗匹配度。
8.规范员工健康档案，进行生产安全、消防安全培训及演练；各类固有设备、办公用品等资产采购、维护、登记造册管理；合同、文件、印章等各部门文控资料收集、编号存档，采用适当的机密措施。
9.健全各项规章制度、岗位职责、工作流程等，检查落实各项制度的执行和使用情况；消防、工商、治安监控、劳动等职能部门的接待和政策宣传，客户来访、各类商务活动或大中型活动的食宿、票务、物流等服务事项安排，办公室、车间、样品室、食堂、宿舍等环境卫生治理。
离职原因：
广州市草绿香化妆品有限公司　　 起止年月：2012-07 ～ 2020-04
公司性质： 私营企业　　所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化)
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1.各部门人力资源规划制定， 用工成本预算和管理， 实现部门经营目标，充分发挥人员与岗位的薪资、责权、工作的匹配度。
2.招募电商团队核心人才，建造电商团队，协助内部产品知识、外部平台规则、市场营销知识等专业性培训，建立任务考核机制，单月销售额成功突破300万。
3.发展各类招聘渠道，完善现在企业的灵活用工体制，充分发挥各类招聘渠道的功能，用工入职率为93%。
4.组织全员参与《化妆品监督管理条例》、现场生产安全卫生知识、工艺流程、质量控制的专业化培训，全员参与质量责任管理，培训合格通过率93%。
5.工资福利体制实行市场化变革，核心岗位任期聘用责任制，文职岗位月薪任务制，流动性岗位计件制，降低人工成本4%。
6.改善工作流程、机械设备操作规程的标准，减少原辅料、人工等资源浪费，达到0起安全事故率。
7.分析绩效管理的问题点，建立绩效激励措施，帮助绩效目标的完成，绩效指标的达标率85%以上。
8.各类用工及安全知识收集，缓解用工关系，预防劳动、安全事故隐患，减少引发各类案件纠纷。
9.物业配置改善、机械设备升级、劳保用品和办公用品分配等管理制度建立，定岗定人按工分配资源，物资有效使用率96%。
10.车辆办证及年审、食宿设施加装、绿化美颜加强、清洁质量改良、治安监控全域投放等后勤保障，创造舒适安全整洁的环境氛围。
11.文件合同、知识产权、证照印章新办及变更等重要资料的保密性、完整性等管理措施建立，统一管理、统一标准、统一保密。
12.生产安全、环境安全、职业卫生安全台账制度及应急预案编写，政府安全生产、环保危废、劳动保障、治安联防、疫情防控、食药监或工商等职能部门关系维护，各类政务事件宣传及落实，全力争取政策支持与合作。
离职原因：
广州市凯丽定制家具有限公司　　 起止年月：2006-06 ～ 2012-06
公司性质： 私营企业　　所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 1.中长期人力资源规划，人才库、职业梯队搭建，定期选拨核心人才，提升企业管理和技术力量。
2.本部门规章制度运营管理体系优化，节省费用达5万元。了解行业人力资源、企业用工要求，拓展多个招聘渠道，岗位合格入职率达90%以上。
3.汇集企业内部、外部资源力量，组织技术、管理、素养等项目专题培训， 发挥岗位专项技能水平，培训考核通过率达93%。
4.薪酬绩效体系搭建，工作内容责任分配及激励达成，调动工作主动积极性，人员业绩稳定提升。
5.塑造、传播企业精神文化，编写《员工手册》、《新员工入职培训手册》，树立企业的良好公众形象。
6.主持大型文化娱乐、福利活动，帮扶生活困难职工，丰富企业文化内容， 增强企业职工凝聚力。
7.根据相关政策法规， 解决潜在的用工风险隐患，处理多起纠纷案件并胜诉，0起重大劳资案件。
8.规范证照印章、档案文控、固定资产、车辆设备、生产安全的日常管理，0起重大安全事故。
9.工作场所、食住、监控等指导标准建立，提升安全保卫质量、效率，实现干净舒适的环境氛围。
10.与各部门连接沟通和合作, 落实相关制度的执行，分析判断结果情况，坚持执行奖诫办法。
11.营销、研发、生产部门的工作难点和重点问题协作支持解决，化解企业内部的管理障碍。
12.政府机构、外联单位事务处理。参加多次安全管理培训，荣获多项安全管理专业证书。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 永州职业技术学院 最高学历： 大专　　获得学位:
教育开始日期： 毕业日期： 2001-06
专 业 一： 计算机科学与技术 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 　 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

企业财务内账处理，外贸进出口操作，电脑组装维护.

◆ 详细个人自传

  丰富的工作经历，开朗的性格；全程参加阿米巴经营哲学培训、聚泰团队管理领导力培训，规划人力中长期战略目标，健全企业品牌文化；独立组建多个招聘渠道，搭建电商团队，创造高业绩，制定薪酬市场化体系、绩效价值化体系，策划组织多次产品订货会、年终庆典、定岗赋能专业行业知识培训等大型活动；工作期间，0起重大劳动纠纷案件、0起重大安全事故。