简历编号:194238202 |
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更新日期:2025-10-14 10:31 |
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姚先生
目前所在: | 广州市 | 年 龄: | 51 |
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户口所在: | 广州市 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 已婚 | 民 族: | 汉族 | |
人才测评: | 未测评 | 身 高: | 175 cm | |
我的特长: | 体 重: | 73 kg |
◆ 求职意向
行业意向: | 不限 | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管 | 职 称: | 无职称 |
工作年限: | 21 | 参加工作日期: | |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 两个星期 |
月薪要求: | 10000~14999元 | 希望工作地区: | 广州市,广东省, |
◆ 工作经历
广州北方新能源技术有限公司 起止年月:2005-01 ~ 2025-11 | |
公司性质: | 股份制企业 所属行业:批发和零售业 |
担任职位: | 人事行政部经理 |
工作描述: | 1、主持人力资源战略管理和行政管理全面工作,结合公司现状制定公司人力资源发展规划,负责健全、完善公司的人事与行政管理制度,制定和完善绩效考核方案和具有竞争性的薪酬管理方案并导入实施。 2、根据公司经营目标及现有人员状况,调整公司组织架构、人员配置和部门职责。 3、全面负责建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、人事、薪酬福利、绩效、行政管理相关工作体系。 4、搭建和完善公司企业文化建设平台 5、积极与各职介中心、人才市场联系,采用各种方法招回适用人员,并对应聘人员进行测试(如情景模拟、性向测试等),确保公司的人才需求。 6、建立良好的员工沟通关系,合理处理劳动争议 7、指导、管理、监督下属的工作 8、负责公司固定资产管理和行政费用管控,组织公司重要活动和会议。 |
离职原因: | 公司因经营问题,濒临倒闭 |
广州市新邦物流服务有限公司 起止年月:2004-01 ~ 2004-12 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:交通运输、仓储和邮政业 |
担任职位: | 人力资源部副经理 |
工作描述: | 1)负责新员工的招聘工作 2)协助部门经理进行绩效推广和实施 3)协助经理对企业的薪酬方案进行修改和完善 4)具体组织企业培训,并担任培训讲师 5)协助经理进行企业员工晋升考核 6)监控企业劳资工作,随时将发现的问题向部门经理反应并协助解决 7)根据经理的要求,筹划企业文化建设具体方案,并配合经理组织实施 |
离职原因: | 寻求更好的发展空间 |
◆ 教育背景
毕业院校: | 江西财经大学 | 最高学历: | 本科 获得学位: |
教育开始日期: | 2001-09 | 毕业日期: | 2004-06 |
专 业 一: | 会计学 | 专 业 二: | 会计学 |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2003-04 | 2003-07 | 广州市人力资源管理协会 | 人力资源管理 | 三级人力资源管理师职业资格证书 | 0319000006300348 |
◆ 语言能力
外语: | 英语 一般 | 粤语水平: | 精通 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 精通 |
◆ 工作能力及其他专长
1、在实际工作中,我会采用各种可行的方法(如管理层沟通、培训需求调查、实地观测等)进行培训需求调查,并在这个基础上组建企业培训系统,编制适用培训教材,策划各种培训项目,周期性地进行干部培训,员工技能培训、企业文化培训和入职培训。达到提高企业工作效率、工作质量和员工向心力的目的。
2、我有多年的绩效设计和绩效考核工作经验。能针对各个岗位的不同情况设计职位说明书、进行绩效规划,并全程跟进整个绩效考核过程,确保绩效考核的有效性。
3、我会根据公司人员流动情况和公司的发展战略编制人员需求规划,积极与各职介中心、人才市场联系,采用各种方法招回适用人员,并对应聘人员进行测试(如情景模拟、性向测试等),确保公司的人才需求。
4、作为一个企业的人事行政人员,我们要细心地观察、听取其他员工的意见和要求,在职责范围内确保企业的日常运作。并且提前把一些不正常的现象和事情向公司管理层汇报,做到防范于未然。
5、根据实际的统计需要,设计出一些适用的表格,周期性地进行数据记录。然后每年汇总,并在做结论分析后,将统计汇总表交给公司总经理做为管理参考
◆ 详细个人自传
尊敬的招聘负责人:
本人自参加工作以来,在曲折的工作经历中,对勤奋观念有了深深感悟。实践中的自我磨练,使我作出了一定成绩,并具备了很强的沟通能力,能耐心对待各种各样的人,恰当地处理各类事务。
作为一名称职的人力资源管理者,要具备精深的专业知识,敬业的工作理念,待人处事必须公正.细心.知识渊博.善于沟通。本着对企业负责的职业观念,我会不断自我提高,使自己的素质得以逐步上升,为贵企业发展做出更大贡献。
绝不敷衍塞责是我的工作原则,从不打无准备的仗是我的工作习惯,我认为只有经过深入了解和调查,才能对症下药,做好企业人事行政工作。
感谢您花时间阅读这个自传,希望能够有与您面谈并得到认可的机会,我会为贵公司的发展奉献出自己的全部才智。