简历编号：1211498602 |
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更新日期：2024-05-08 20:08 |
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陈先生
| 目前所在： | 荔湾区 | 年 龄： | 46 |
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| 户口所在： | 荔湾区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 160 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 53 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 房地产业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管：行政总监/经理/主管 | 职 称： | 高级 |
| 工作年限： | 10 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 8000～9999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 广东中发工程建设有限公司 起止年月：2015-12 ～ 2020-02 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 综合管理部部长 |
| 工作描述： | 1.全权负责行政办公室、人力资源部的管理工作； 2.组织行政办公室、人力资源部健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程； 3.根据发展战略规划，拟定行政办公室、人力资源部整体规划工作及整改方案，报常务副总审批并组织实施； 4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案； 5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 6.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。 主营业务：市政工程建设管理；自有、代管物业管理、生活污水处理厂建设与后期运营等。 |
| 离职原因： | 内核中心迁址到湖南耒阳 |
| 广州市吉华勘测股份有限公司 起止年月：2006-05 ～ 2015-04 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：检验/检测/认证 |
| 担任职位： | 综合管理中心经理 |
| 工作描述： | 1.在公司的领导下,负责公司行政、人事、经营和考核各项管理工作; 2.负责组织、修订、完善公司各项行政管理规章制度; 3.负责公司人力资源的管理工作,组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作； 4.负责公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作; 5.负责编制部门工作计划,主持部门工作例会,合理安排部门各项工作; 6.主管公司资质及各持证人员继续教育管理，配合经营管理中心做好招投标工作以提高效益; 7.负责公司的物资采购,劳保用品、办公用品的采购、领用等管理工作; 8.负责公司新组建“物联网”研发团队，人才获取和进度协调； 9.完成公司领导交办的其它事宜。 吉华勘测是一家非常有社会责任感企业，由于，家庭发生重大变故不得已而离职。 |
| 离职原因： | 由于家庭发生重大变故而离职 |
| 广州市大河实业投资有限公司 起止年月：2003-07 ～ 2006-03 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：房地产开发/经营/管理 |
| 担任职位： | 办公室主任 |
| 工作描述： | 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 2、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训，负责公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 3、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决，了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息，审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 4、培训开发，岗位技能以人为本管理方式制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、塑造企业形象 它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感， 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 6、制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。 |
| 离职原因： | |
| 广州人民广播电台 起止年月：1999-03 ～ 2003-06 | |
| 公司性质： | 事业单位 所属行业：党政机关/事业单位 |
| 担任职位： | 监事室助理 |
| 工作描述： | 一、人力资源模块： 1.协助栏目组进行人员招聘，包括发布信息，筛选简历，面试记录等； 2.编外员工入职手续的办理，劳动合同的签订、续订与管理； 3.对新员工进行职业操守与制度的培训工作，树立端正的职业观； 4.离职员工手续办理，物品交接，离职证明、劳动合同个人档案转出转入及公积金事项； 5.内部员工人事档案的建立与管理； 6.考勤及工资绩效的核算统计； 7.协助经理制定部门岗位职责，公司各项制度的监督与执行； 二、行政模块： 1.采访车辆和采访器材调配； 2.信件、来函及包裹的收发及员工外勤出差票务订购； 3.办公用品的申请发放与管理； 4.固定资产的管理工作，包括清点、维护、登记等； 5.与其他部门协调工作，做好信息的上传下达； 6.制定并监督执行企业管理制度以及行政人事管理制度； 7.库房的管理； 8.其他临时性事务。 因体制改革离开广电系统 |
| 离职原因： | 体制改革 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 中山大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2013-07 | |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1996-09 | 2000-07 | 中山大学 | 汉语言文学 | 毕业证 | |
| 1999-09 | 2003-07 | 中山大学 | 人力资源管理 | 毕业证 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | 无 | ||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
1、熟悉企业证照、资质流程；熟悉企业股权变更、上市前、中、后流程及运作。
2、精通人力资源和行政六大模块，并根据企业不同时期实际情况调整各模块重点；执行力、严谨性、原则性强！具有处理组织冲突处理能力；劳动、经济纠纷经验，独立处理劳动仲裁案件8宗无一败诉。
3、有良好社会关系，如：从广州设计院、广东设计院、华南理工大学、广州市技工学院、广东环保学院、广州市环保学校并与省市政府职能部门等。