
简历编号:1290568602 |
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更新日期:2026-04-22 10:52 |
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何小姐
| 目前所在: | 天河区 | 年 龄: | 44 |
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| 户口所在: | 汕头市 | 国 籍: | 中国 | |
| 婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | 汉族 | |
| 人才测评: | 未测评 | 身 高: | 158 cm | |
| 我的特长: | 体 重: |
◆ 求职意向
| 行业意向: | 不限 | ||
| 人才类型: | 普通求职 | ||
| 应聘职位: | 行政专员/助理:行政专员,后勤:销售助理,销售助理:文员 | 职 称: | |
| 工作年限: | 5 | 参加工作日期: | 2021-01 |
| 求职类型: | 均可 | 可到职日期: | 随时 |
| 月薪要求: | 5500~6499元 | 希望工作地区: | 天河区,不限,不限 |
◆ 工作经历
| 汕头市奇点品牌策划顾问有限公司 起止年月:2021-05 ~ 2025-11 | |
| 公司性质: | 民营企业 所属行业:教育/培训/院校 |
| 担任职位: | 文员 |
| 工作描述: | 在广州居家办公,处理部分行政及人事方面的工作。 |
| 离职原因: | |
| 大庆周家庄食品有限公司 起止年月:2015-05 ~ 2017-01 | |
| 公司性质: | 民营企业 所属行业:快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位: | 培训 |
| 工作描述: | (1)协助部门负责人制定年度人力资源培训规划,编列培训费用预算; (2)建立完善员工培训体系实施细则,根据培训规划实施人员培训工作 (3)建立和完善公司培训档案,跟踪培训效果,定期强化培训课程,固化培训效果, (4)重点完成编外新入职促销人员岗前培训,通过介绍公司背景、经营理念、企业文化、产品知识、销售技能。通过学 习、训导的手段,最大限度地使促销人员与工作需求相匹配,促进员工工作绩效提高; (5)不定期巡视开展促销活动的门店和社区,对于促销活动现场促销人员技能进行检查、辅导。 |
| 离职原因: | |
| 汕头市凯芝林医药连锁有限公司 起止年月:2013-03 ~ 2015-03 | |
| 公司性质: | 民营企业 所属行业:其他行业 |
| 担任职位: | 招聘培训主管 |
| 工作描述: | 1建立公司培训制度,拟定人员培训计划与实施纲要,搭建培训体系,使作业流程规范顺畅。 2修订人员招聘管理办法,确立有效招聘渠道,完善招聘流程。 3人员的招聘,入职离职手续办理。 4人员的培训,新入职人员培训及在岗人员的培训。 |
| 离职原因: | |
| 汕头市新中贸易有限公司 起止年月:2012-01 ~ 2013-02 | |
| 公司性质: | 民营企业 所属行业:批发/零售 |
| 担任职位: | 综合管理部主管 |
| 工作描述: | 1负责公司羊奶粉系列产品在汕头市场的品牌宣传推广工作,增加产品露出 2制定团队人员工作职责,落实工作任务,并追踪人员完成任务。 3组织部门员工培训,定期检讨修订工作存在问题,提高工作效率。 4协调区域内可利用资源,独立策划、执行区域有特色的宣传活动。 导购人员招聘,并定期进行导购人员培训,导购人员的工资核算。 |
| 离职原因: | |
| 汕头市英盛企业管理顾问有限公司 起止年月:2008-02 ~ 2011-12 | |
| 公司性质: | 民营企业 所属行业:教育/培训/院校 |
| 担任职位: | 经理助理 |
| 工作描述: | 1协助总经理领导公司销售业务团队,建立、健全营销体系、流程,推动销售管理的规范化。 协助总经理完成销售目标达成: 制定公司市场与销售目标,完成所辖市场的销售、回款和市场目标。 3协助总经理完成客户关系管理: 拓展、管理销售案道,协调维护客户关系,建立支授稳固的销售网络体系与客户关系。 |
| 离职原因: | |
| 中山市丽佳钢铁工业有限公司-台资 起止年月:2004-05 ~ 2007-12 | |
| 公司性质: | 台资企业 所属行业:制造业 |
| 担任职位: | 人事主管 |
| 工作描述: | 1负责招聘人员,入职离职手续办理。 2负责人员培训,新入职人员培训及在岗人员培训 3考勤管理,工资核算。 4饭堂、宿舍等后勤管理。 5公司规章制度的优化完善 6办公文具的采购与管理。 |
| 离职原因: | |
◆ 教育背景
| 毕业院校: | 广州广播电视大学 | 最高学历: | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期: | 2018-01 | 毕业日期: | 2021-01 |
| 专 业 一: | 行政管理 | 专 业 二: |
◆ 语言能力
| 外语: | 其他 较差 | 粤语水平: | |
| 其它外语能力: | |||
| 国语水平: | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
有多年的人事行政等工作经验,善于沟通,有较强的影响能力与学习能力,对工作全心投入,有 翁精 为人处事及业务水平均能得到上级领导的认同与嘉奖。