简历编号：1291900602

更新日期：2025-11-25 15:43

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汤小姐

目前所在： 荔湾区 年　　龄： 25 个人照片
户口所在： 广东省  国　　籍：
婚姻状况： 未婚 民　　族：
人才测评： 未测评 身　　高：
我的特长： 体　　重：
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 其他服务业　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人力资源：人力资源专员/助理 职　　称：
工作年限： 3 参加工作日期： 2022-06
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 6000～8000元 希望工作地区： 广州市，，

◆ 工作经历

正誉企业管理(广东)集团股份有限公司　　 起止年月：2023-06 ～ 2025-11
公司性质： 　　所属行业：
担任职位： 高级人力行政专员
工作描述： 公司业务:正誉集团成立于2013年3月,从事财税服务方向业务,对接小中大型企业、高职本科院校。具体包含财税顾问、税收筹
划、创业辅导、管理咨询、融资投资、知识产权代理、审计验资、新四板推荐、财税教育、校企合作、产教融合业务。(公司整体人员规模200+人,人力行政中心团队共5人,总监1人+经理1人+专员1人+实习生2人)
集团人力行政专员
一、人事模块(占90%)
招聘工作 30%
1)根据公司业务发展,收集并确认招聘需求,开发多元化的招聘渠道,发布招聘岗位,并负责邀约面试、初试和复试安排等工
作,优化招聘渠道和流程,缩短招聘周期,迅速满足用人需求,确保及时补岗,招聘完成率90%以上。
日常招聘渠道:社招:boss直聘、智联、前程无忧 校招:校园招聘会
日常招聘岗位:人事/行政/财务、销售岗/顾问岗、部门综合管理岗、软件技术开发岗、项目运营岗、品牌新媒体营销岗、招投标
岗、资质申报岗、平台客服岗、校企合作教务管理岗
薪酬核算 15% 负责公司200人的薪酬核算工作,包括固定工资和提成绩效奖金等浮动工资的核算,定时输出工资表,定期分析工资
数据变动,确保薪酬的准确性和及时发放,准确率达到95%以上。
员工关系 15%
1)负责员工入、转、调、离等手续办理工作,保证手续的及时性和准确性;
2)负责每月入职及离职员工的访谈,了解员工工作状态、需求、困难等并及时反馈给用人部门,便于优化公司用人制度;
4)协助上级完成3个部门的员工情况调研,评估员工业务熟悉情况及工作状态,产出人才培养计划表;
3)负责协助领导处理过2单劳动争议案件。
社保福利 10%
1)负责公司总部员工社保关系管理,社保公积金增减员统计、社保公积金月度费用预算统计;
2)协助子公司异地社保关系管理及增减员统计;
3)负责给公司员工申报生育津贴共4次,社保公积金特殊情况补缴/欠费核销共6次。
资料管理 10% 负责员工纸质档案规整管理,负责员工电子档案信息定期更新及员工花名册的更新。
考勤管理 5%  负责每月近200人考勤核算,异常考勤数据处理,考勤系统维护,考勤结果确认,出具每月考勤表,提交的考勤
数据准确率100%。
员工培训 5%  负责公司新入职员工规章制度的讲解,公司办公场地及业务的介绍;按季度协助上级组织员工关于公司系统的使
用、规章制度及财务制度培训。
二、行政模块(占10%)
活动组织 5%
1)协助上级完成员工团建活动,包括下午茶、生日会、年会和各种节日活动等,提升员工凝聚力和工作满意度;
2)协助上级完成3次大型会销活动(参会人数200人以上)的后勤管理工作。
行政工作 5%  兼前台行政接待工作,负责日常来访人员接待、快递收发、前台电话接听,会议室场地日常管理和公司办公用品
管理。
离职原因：
广东元慧科技有限公司　　 起止年月：2022-06 ～ 2023-04
公司性质： 　　所属行业：
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 1、 进行日常面试邀约及跟进工作，负责所有岗位面试(业务销售岗位为主、少数内勤岗位和少部分技术开发岗位为辅)，面试结果
跟进，发放 offer 、薪资谈判、入职跟进；
2、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；
3、负责员工花名册、通讯录、休假请假情况汇总更新以及企业邮箱的管理；
4、更新员工考勤以及员工薪酬的核算；
5、协助整理新员工入职培训的基本工作；
6、负责雇主险人员名单与社保增减员名单的提交
行政（占30%） :
1、公司快递的收发管理
2、办公室物品采购、节日礼品采购
3、负责公司物业费、水电费、打印费、快递费的登记核对以及申请缴费流程
4、公司的通知拟写和下发
5、办公室物品的盘点
6、统计业务部门月度外出差旅费用，计算差旅补贴提交审核，对相关报销发票进行整理贴票。
离职原因：
广州慕可生物科技有限公司　　 起止年月：2022-03 ～ 2022-06
公司性质： 　　所属行业：
担任职位： 招聘专员
工作描述： 2、负责销售岗位的初试及面试结果跟进
离职原因：
正誉集团　　 起止年月：2013-03 ～ 2013-04
公司性质： 　　所属行业：
担任职位： 集团人力行政专员
工作描述： 划、创业辅导、管理咨询、融资投资、知识产权代理、审计验资、新四板推荐、财税教育、校企合作、产教融合业务。 公司整体
人员规模200+人，人力行政中心团队共5人，总监1人+经理1人+专员1人+实习生2人
1）根据公司业务发展，收集并确认招聘需求，开发多元化的招聘渠道，发布招聘岗位，并负责邀约面试、初试和复试安排等工
作，优化招聘渠道和流程，缩短招聘周期，迅速满足用人需求，确保及时补岗，招聘完成率90%以上。
薪酬核算 15% 负责公司200人的薪酬核算工作,包括固定工资和提成绩效奖金等浮动工资的核算,定时输出工资表,定期分析工资
数据变动，确保薪酬的准确性和及时发放,准确率达到95%以上。
1）负责员工入、转、调、离等手续办理工作，保证手续的及时性和准确性；
2）负责每月入职及离职员工的访谈，了解员工工作状态、需求、困难等并及时反馈给用人部门，便于优化公司用人制度；
4）协助上级完成3个部门的员工情况调研，评估员工业务熟悉情况及工作状态，产出人才培养计划表；
3）负责协助领导处理过2单劳动争议案件。
社保福利 10%
1）负责公司总部员工社保关系管理，社保公积金增减员统计、社保公积金月度费用预算统计；
2）协助子公司异地社保关系管理及增减员统计；
3）负责给公司员工申报生育津贴共4次，社保公积金特殊情况补缴/欠费核销共6次。
资料管理 10% 负责员工纸质档案规整管理，负责员工电子档案信息定期更新及员工花名册的更新。
考勤管理 5% 负责每月近200人考勤核算，异常考勤数据处理，考勤系统维护，考勤结果确认，出具每月考勤表，提交的考勤
数据准确率100%。
员工培训 5% 负责公司新入职员工规章制度的讲解，公司办公场地及业务的介绍；按季度协助上级组织员工关于公司系统的使
用、规章制度及财务制度培训。
二、行政模块（占10%）
活动组织 5%
1）协助上级完成员工团建活动，包括下午茶、生日会、年会和各种节日活动等，提升员工凝聚力和工作满意度；
2）协助上级完成3次大型会销活动（参会人数200人以上）的后勤管理工作。
行政工作 5% 兼前台行政接待工作，负责日常来访人员接待、快递收发、前台电话接听，会议室场地日常管理和公司办公用品
管理。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 广东工业大学 最高学历： 本科　　获得学位:
教育开始日期： 2019-09 毕业日期： 2022-12
专 业 一： 工程管理 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 　 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

◆ 详细个人自传

1.在校期间,曾获校级智慧物流画图组托大赛二等奖、曾经获得系级二等和三等奖学金。
2.三年在校期间,专业成绩稳定,且排名都在专业排名的前15%之内。
3.3年以上人力资源全盘工作经验,熟悉操作微软 Office 系列等办公软件。