简历编号：594653102 |
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更新日期：2025-07-24 19:08 |
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陈先生
| 目前所在： | 佛山市 | 年 龄： | 43 |
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| 户口所在： | 佛山市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 176 cm | |
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 电子/电器/半导体/仪器仪表，机械工程师，机械维修经理/主管/工程师 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 20 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 250000～349999元 | 希望工作地区： | 佛山市，广州市， |
◆ 工作经历
| 诚一集团 起止年月：2023-09 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 高级机械工程师 |
| 工作描述： | 高级机械工程师 汇报对象：研发部长 下属人数：4 人 主要工作：设计渔业投喂系统设备，负责产品整体结构优化、工艺优化及新产品开发设计。积极推行设计标准化，梳理优化设计流程，团队成员的规范化培训，提升团队整体设计能力。 主要业绩：对投喂系统的多种设备的设计、优化、升级降本等。 ·完成对旧款离心式搅拌机优化迭代，提升性能与效率； ·设计并量产双桶搅拌机，已申请专利保护； ·研发新款电动三通阀，实现成本降低约40%，显善提升产品竞争力。 |
| 离职原因： | |
| 广东博智林机器人有限公司 起止年月：2019-04 ～ 2023-08 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 高级机械工程师 |
| 工作描述： | 高级机械工程师 汇报对象：项目总监/院长 下属人数：6 人 主要工作：设计建筑机器人。主要负责多种涂料搅拌站、地砖铺贴、墙砖铺贴、室内喷涂机器人、扫地机器人和运输机器人等多种建筑机器人的设计、迭代与优化工作。 主要业绩：完成多款机器人的设计、优化、升级降本等阶段。 ·独立设计全自动搅拌站、自动运料机器人和搅拌泵送一体机 等7 款机型，均通过 EVT、DVT、PVT，成功上市并投入使用； ·成功迭代优化5款机力，实现成本降低30%以上，显著提升市场竞争力。 |
| 离职原因： | 企业变动 |
| 中山鑫光智能系统有限公司 起止年月：2016-05 ～ 2019-03 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 设计主管 |
| 工作描述： | 设计主管 汇报对象：总监 下属人数：30 人 主要工作：担任多个项目技术总负责人，主要负责前期调研、风险评估、可行性分析、总方案设计、客户对接、项目验收，团队人员调配、整体项目技术支持。 主要业绩：担任项目负责人，对各个项目进行技术总结和技术攻关，任职内使多个项目顺利验收，项目部分项目达到了。 ·成功实现美的洗碗机内胆装配线等6个大型项目，总额超 6000 万，多项技术领先行业先水平。 ·主导美的微波炉、空调外机自动化生产线关键专机设计，助力美的成为行业自动化先锋。 |
| 离职原因： | 企业变动 |
| 广东新宝电器股份有限公司 起止年月：2015-05 ～ 2016-05 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 高级机械工程师 |
| 工作描述： | 高级机械工程师 汇报对象：总经理 下属人数：10 人 主要工作：主要负责生产线平台规划设计与自动化专机设备设计。 主要业绩： ·负责生产线平台规划与自动化专机设计，提升生产效率与质量。 ·设计电热水壶全自动炉焊线等关键设备，解决不锈钢薄板焊接难题，成为行业标杆。 ·创新电热梳子自动装配机，单台设备节省10个生产员，8台设备共节省80人。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 广东万和电气有限公司 起止年月：2012-05 ～ 2015-05 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 设计主管 |
| 工作描述： | 设计主管 汇报对象：研发部长 下属人数：15 人 主要工作：组建并管理设计部门，带领部门人员完成公司内部设计任务，达到年度计划指标。 主要业绩：参与主要负责设计部门人员管理和机械设计、热水器产品结构优化。 ·制定设计流程，培训提升团队成员设计规范化，提升专业能力和协作效率。 ·设计生产设备，协助优化产品结构，2014年度降本4000多万。 ·设计并投入多套自动化设备，直接产生年度效益约600万， |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 朗日机械有限公司 起止年月：2009-11 ～ 2012-10 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 设计主管 |
| 工作描述： | 设计主管 汇报对象：厂长 下属人数 ：10 人 主要工作：主要负责玻璃机械及非标机械设计工作。 主要业绩： ·标准化量产单边磨边机，改善双边磨边机结构，降本增放。 ·组建设计团队，协同公司增设非标设备项目，提升公司销售额 500 多万。 |
| 离职原因： | 企业变动 |
| 美的集团 起止年月：2005-07 ～ 2009-11 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 设备主管 |
| 工作描述： | 设备主管 汇报对象：设备部部长 下属人数：13 人 主要工作：负责真空磁控管生产线的设备管理及改造，确保设备稳定。 主要业绩： ·完善设备维修、保养等管理制度，保证设备稳定运行。 ·设计真空泵检修工具、真空液压剪、抽真空气阀等多种真空装备，提升设备维护效率。 ·获得多项设备改进专利。 |
| 离职原因： | 寻求更好的发展空间 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 五邑大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: 学士学位 |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2005-07 | |
| 专 业 一： | 电气工程及其自动化; | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 一般 | ||
◆ 工作能力及其他专长
？专业技能：
出生年月：1982.3 身 高 ： 176cm
工作时间：19 年
毕业院校：五邑大学学 历：本科
·机械设计与自动化领域：19 年的机械、结构、传动及自动化设计经验，熟悉家电行业、钣金、机加等工艺，擅长运用精益制造理念提升产品性能。
·多元化产品开发：主导或参与家电自动化制造设备，玻璃机械，微波真空设备，玻璃抛光设备、电子检测设备，电工开关装配设备、建筑机器人及多种家电产品的全生命周期开发。
·成本优化与标准化：精通产品标准化流程，通过改良产品结构、优化生产工艺、实施降本策略，显著提升产品市场竞争力，实现成本节约达数百万级。
·AGV技术应用：熟悉AGV移动底盘、路径规划及机器视觉技术，能有效整合AGV系统于自动化生产线中。
·软件技能：精通Solidwork、AUTOCAD等设计软件，具备高效建模与图纸输出能力。
·创新设计思维：对自动化设备开发有独到见解与创新思维。
？管理能力：
·项目管理：拥有超过12年的研发团队管理和大型项目管理经验，熟悉IPD(集成产品开发)流程，从创意到量产各阶段均有深厚积累。同时注重统一设计标准化，梳理设计流程，确保项目高效、有序进行。
·产品选代与降本：成功实施产品选代优化与分级降本策略，实现成本降低30%以上。
·自动化项目管理：精通从客户需求调研到项目验收的全流程管理，长制定项目计划、预算控制、风险评估及团队协调。同时，注重培训引导团队成员规范化操作，提升团队整体效率。
·团队建设：0～1 组建并领导多个研发团队，具备出色的团队建设和领导能力。通过规范化培训和引导，提升团队技术水平。
·问题解决能力：具备敏锐的项目风险预见能力和高效的问题判别处理能力，多次带领团队克服技术难关。
◆ 详细个人自传
？专业技能：
出生年月：1982.3 身 高 ： 176cm
工作时间：19 年
毕业院校：五邑大学学 历：本科
·机械设计与自动化领域：19 年的机械、结构、传动及自动化设计经验，熟悉家电行业、钣金、机加等工艺，擅长运用精益制造理念提升产品性能。
·多元化产品开发：主导或参与家电自动化制造设备，玻璃机械，微波真空设备，玻璃抛光设备、电子检测设备，电工开关装配设备、建筑机器人及多种家电产品的全生命周期开发。
·成本优化与标准化：精通产品标准化流程，通过改良产品结构、优化生产工艺、实施降本策略，显著提升产品市场竞争力，实现成本节约达数百万级。
·AGV技术应用：熟悉AGV移动底盘、路径规划及机器视觉技术，能有效整合AGV系统于自动化生产线中。
·软件技能：精通Solidwork、AUTOCAD等设计软件，具备高效建模与图纸输出能力。
·创新设计思维：对自动化设备开发有独到见解与创新思维。
？管理能力：
·项目管理：拥有超过12年的研发团队管理和大型项目管理经验，熟悉IPD(集成产品开发)流程，从创意到量产各阶段均有深厚积累。同时注重统一设计标准化，梳理设计流程，确保项目高效、有序进行。
·产品选代与降本：成功实施产品选代优化与分级降本策略，实现成本降低30%以上。
·自动化项目管理：精通从客户需求调研到项目验收的全流程管理，长制定项目计划、预算控制、风险评估及团队协调。同时，注重培训引导团队成员规范化操作，提升团队整体效率。
·团队建设：0～1 组建并领导多个研发团队，具备出色的团队建设和领导能力。通过规范化培训和引导，提升团队技术水平。
·问题解决能力：具备敏锐的项目风险预见能力和高效的问题判别处理能力，多次带领团队克服技术难关。