简历编号：413775402 |
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更新日期：2026-06-22 16:39 |
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甘小姐
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 44 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 164 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 52 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 建筑业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政/后勤：人力行政总监，房地产：人力行政经理，人事总监/经理/主管：后勤其他岗位 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 22 | 参加工作日期： | 2003-07 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 15000～19999元 | 希望工作地区： | 广州市，越秀区，海珠区 |
◆ 工作经历
| 实地建设集团有限公司 （含土建装修机电园林及智能化等专业） 起止年月：2013-09 ～ 2026-06 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 人力行政总监 |
| 工作描述： | 1.全面负责企业的人力资源管理、行政管理与开发工作； 2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度； 3.组织拟定企业结构人员编制计划，并监督实施； 4.组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； 5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才； 8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用； 9.受理企业各职能部门关于人事行政方面的投诉； 10.计划和审核人事行政管理的成本； 11.及时处理企业管理过程中的重大人事行政问题； 12.落实执行企业人事行政奖惩制度； |
| 离职原因： | 个人原因 |
| 广东邦安建设工程有限公司 起止年月：2009-08 ～ 2013-09 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 综合部部长 |
| 工作描述： | 1．负责综合部全面管理工作，协调、安排综合部人员各项工作并落实执行情况； 2．负责公司企业文化的建立、推广与实施； 3．负责公司各项制度的制定、修订、完善工作及培训体系、考核细则的制定和修订工作； 4．负责公司各项制度执行阶段的监督与落实； 5．负责协调、平衡各部门间的关系，会同各部门检查各项工作的完成情况； 6．负责公司的招聘、考评、激励、调动、解雇、处分等工作； 7．负责企业的劳资关系与薪酬设计； 8．制定人力资源发展规划并负责实施，健全人力资源管理体系和人力资源管理制度，做好人力资源的储备工作等等工作； |
| 离职原因： | 换环境 |
| 敏捷集团锦绣半岛项目部 起止年月：2008-03 ～ 2009-08 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 项目行政人事主管 |
| 工作描述： | （1）在项目总经理及集团总部行政人事中心的领导下，全面负责组织、协调、 安排公司行政人事部的各项工作； （2）负责行政人事部年度、月度、周工作计划，并负责统筹、安排，并对下属员 工的工作完成情况进行督促、检查、考核；并负责统筹部门的月度工作总结 及计划报项目总经理及行政人事中心； （3）根据公司实际情况，编写、完善公司相关制度、工作流程等，并负责组织实 施、检查、监督； （4）根据项目的实际情况，协助集团总部行政人事中心制定项目年度人力资源规 划，定期制定人力资源报表上报总经理及集团行政管理中心； （5）指导人事专员根据需要对公司缺员进行招聘，并负责对入职人员的审核； （6）负责组织了解员工思想、工作动态，处理好各项劳动关系； （7）指导人事专员做好员工月度考勤、工资表的制定，并负责复核； （8）负责制定公司年度培训计划并组织落实，并负责员工培训教材的组稿、编写； （9）负责协助集团总部行政人事中心实施员工各项绩效考核； （10）负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作； （11）总体负责公司饭堂、宿舍、车辆的管理，指导行政专员落实各项管理指标； （12）组织制定月度公司行政费用报表，并负责审核各项行政费用，控制公司各 项行政费用； （13）协助项目总经理做好各项外联工作； （14）完成总经理及行政人事中心临时安排的其它工作。 |
| 离职原因： | 调往外围项目 |
| 深圳市深冠华投资发展有限公司（房地产） 起止年月：2004-05 ～ 2007-12 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：房地产开发/经营/管理 |
| 担任职位： | 行政人事专员兼董事长秘书（行政人事主管） |
| 工作描述： | 1)董事长、总经理办公室资料的打印与整理及其董事长其他外联活动的安排与协调； 2）负责董事长各类文件的收发、传阅和存档； 3）负责公司高层会议及公司工作例会的会议记录、整理、报审与分发； 4）负责董事长日常行程的统筹安排及协助处理个人事务； 5）初步拟订、完善、报审各项员工、行政管理制度、员工手册及工作建议并落实执行； 6）收集、整理、统计与初步分析公司员工招聘配置、培训、绩效考核等各类人力资源管理工作信息数据，建立、维护及应用人力资源信息数据库； 7） 员工入（离）职、转正手续办理；食宿安排；入职培训；绩效考核及统计；人事资料及公司经济合同档案管理；员工保险；各类人力资源管理表格设计及完善；员工考勤；员工信息反馈；办公设备、网络维护；各种行政管理事务上传下达；办公及生活用品申购及发放等等部门日常性工作； |
| 离职原因： | 离开深圳 |
| 北京中化东方工程勘察设计有限公司 起止年月：2003-02 ～ 2004-05 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：广告/策划/设计 |
| 担任职位： | 绘图员（实习开始） |
| 工作描述： | （1）主要负责办公室的日常事务和公司的一些档案管理工作； （2）负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作； （3）协助经理完善各项人力资源管理制度、员工绩效考核、人事和经济合同、档案管理以及公司各种证件的申报、年审等日常事务性工作； （4）2003年在公司期间曾协助公司领导负责过ISO三证认证工作。 |
| 离职原因： | 回广东发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 浙江大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2011-03 | 毕业日期： | 2013-08 |
| 专 业 一： | 工业与民用建筑 | 专 业 二： | 人力资源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1998-09 | 2003-06 | 河北防灾地震学院 | 工业与民用建筑 | 毕业证（全日制大专） | |
| 2011-01 | 2013-06 | 浙江大学 | 人力资源 | 毕业证 | |
| 2016-01 | 2016-06 | 人社局 | 人力资源和社会保障厅 | 二级建造师 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1、20余年房地产、建筑等行业人力行政实操工作经验，具备良好的人力资源规划及统筹能力；
2、熟悉人力资源六大模块管理，学习能力强，对新事物的领悟和接受能力较强；
3、有建立严谨规范的人力资源管理规章制度和流程的经验和能力，擅长从无到有搭建人力资源管理体系，对集团化人力资源管理模式熟悉；
4、思维清晰，条理性强，有良好的服务意识和工作态度，勇于承受工作压力和面对挑战；
5、优秀的协调沟通、管理能力，具备良好的职业形象和职业素养。
◆ 详细个人自传
深耕人力行政领域20余年，历任设计、地产及施工行业的人力行政专员、主管、经理及人行总监等岗位，积累了丰富的跨行业、多场景人行管理经验；具备独立统筹人力行政全盘工作能力；精通组织搭建与人才统筹，擅长团队打造与企业文化建设；熟稔企业资质办理、证照年审、档案统筹、项目备案等全流程事务。
2014～2025年任职建设集团期间，全程参与公司初期、发展壮大、业务扩张、内部整合及组织重组等关键阶段，积累了丰富的企业转型升级人行筹划及危机处理经验。
2014～2025年期间，多次被评为“优秀管理人员”及带领人力行政团队多次被评为 “优秀管理团队” 。