简历编号:1282141202 |
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更新日期:2024-09-20 22:14 |
打印简历(A4) |
王小姐
目前所在: | 海珠区 | 年 龄: | 29 | |
户口所在: | 广西壮族自治区 | 国 籍: | ||
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | ||
人才测评: | 未测评 | 身 高: | ||
我的特长: | 体 重: |
◆ 求职意向
行业意向: | 其他行业 | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人力资源:人力资源专员/助理 | 职 称: | 无职称 |
工作年限: | 8 | 参加工作日期: | 2017-01 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 6500~9999元 | 希望工作地区: | 广州市,, |
◆ 工作经历
贺州佳成技术转移服务有限公司 起止年月:2022-08 ~ 2024-06 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | 总经理助理 |
工作描述: | 1.负责合同的草拟、签订、归档; 2.负责商标查询、注册流程提交、收发商标相关工作文件,档案资料录入归档; 3.协助科技项目材料制作,整理,系统填报等; 4.办理营业执照; 5.其他临时性工作。 |
离职原因: |
广州立志商贸有限公司 起止年月:2020-09 ~ 2022-04 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | HRBP |
工作描述: | 工作内容: 招聘板块 1.负责公司招聘工作的统筹规划及落地实施,为业务部门开展工作做好人员力量储备。 2.与总经理制定招聘计划及费用预算,达成招聘目标,保障人才需求配置。 3.时刻关注公司业务,不间断跟各部门负责人沟通用人需求与标准,再结合公司现阶段特点招到符合公司要求、各部门需求 的人员。 4.不缺编的情况,做好各部门人才储备计划,引入优秀人才,产生鲇鱼效应。 基本盘建设: 1.完善公司员工手册,各项人事行政规章制度,并贯彻落实、监督落实情况。 2.建立人才晋升、调岗机制,让优秀员工有全面发展的平台与机会。 3.做好淘汰人员的劝退工作、避免引发矛盾与纠纷。 简介: 立志是一家主营网红直播、网红电商变现业务领域的综合型传媒公司,集服装设计开发、生产、销售于一体、全服装 类目自产自销的服饰企业。 规模200人+ |
离职原因: |
广州宏颜贸易有限公司 起止年月:2019-08 ~ 2020-09 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | HRBP |
工作描述: | 公司简介: 公司是电子商务女装行业,旗下有3个金冠淘宝女装店铺,公司规模100人+ 1.根据业务发展需求,梳理各部门的招聘需求,落实每月的招聘方案; 了解各部门用人习惯、习好,做到人员尽快到岗的同时尽量满足用人部门的需求 2.每个月月初做100人+的考勤表和工资表,每个月的社保增减员名单,提交财务部缴费。 3.每个月绩效考核实施、监督、核实,做过基础岗位客服、仓库等部门的绩效考核方案。 4.时刻关注新入职人员的动态,做好心理疏导,按期完成试用期员工的绩效考核面谈、转正面谈等工作,及时关注同事动 态。 5.为使员工全面了解公司,理解并接受公司的规章制度和行为规范,在新员工报道当天,会组织新员工进行培训。 6.每月生日会的筹备、落实,做好公司文化的传递。 7.各类节假日及年会活动的策划实施。 行政工作: 1.固定资产的采购、盘点、登记、更新。做到固定资产分类清晰,账目清晰。 2.每月办公用品等采购与报销。 3.负责700平+办公区域行政管理工作,绿化养植。 4.后期公司扩增办公区域,新增直播间,负责直播间装修跟进。 5.公司网络的新增、删减、续费、缴费、故障维护等管理。 |
离职原因: |
中原地产 起止年月:2016-12 ~ 2018-10 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | 高级招聘专员 |
工作描述: | 1、58,前程无忧,boss直聘,智联等日常招聘网站的维护与更新; 3、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等 4、做好面试后的跟进工作,及时反馈人员情况确保报到率; 5、对于已入职人员的回访工作跟进,了解情况及时汇报,协助解决。 |
离职原因: |
◆ 教育背景
毕业院校: | 桂林理工大学 | 最高学历: | 本科 获得学位: |
教育开始日期: | 2014-01 | 毕业日期: | 2017-01 |
专 业 一: | 工商管理类 | 专 业 二: |
◆ 语言能力
外语: | 英语 良好 | 粤语水平: | 良好 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 优秀 |
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
★个人优势
熟悉人力资源各个板块/行政工作,做事负责