简历编号：586013402

更新日期：2026-03-02 11:34

打印简历（A4）

冯小姐

目前所在： 广州市 年　　龄： 42 个人照片
户口所在： 荔湾区  国　　籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
人才测评： 未测评 身　　高： 160 cm
我的特长： 体　　重：

◆ 个人联系方式　* 求职自荐简历

通讯地址： 广州市西场和平新村
手　　机： 13763360202
手机号码已验证
Q Q 号码：
电子邮件： sugerinthemamale@163.com

◆ 求职意向

行业意向： 不限　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人事总监/经理/主管：人事行政经理，薪资福利人员，绩效考核人员 职　　称：
工作年限： 17 参加工作日期： 2009-02
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 12000～14999元 希望工作地区： 广州市，，

◆ 工作经历

易学思维工作室　　 起止年月：2020-01 ～ 至今
公司性质： 其他　　所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 一、工作室前期筹备的工作内容：
行政方面：工作室选址、装修、设备采购等工作
人事方面：人员招聘
二、工作室中后期的工作内容：
1、全面负责招聘工作，薪酬绩效的管理、核算、发放等
2、工作室的成本核算
3、工作室行政后勤、办公用品采购等。
离职原因：
民加科风信息技术有限公司　　 起止年月：2016-01 ～ 2019-11
公司性质： 国有企业　　所属行业：金融/投资/证券
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、负责公司人力成本预算编制、人力成本核算及控制工作，定期提供相关分析报告，为公司提供人效提升及组织优化提供建议与指引；
2、负责员工日常薪酬核算、发放、个人所得税申报等；
3、收集、调研行业薪酬数据等相关情况，定期调整符合企业定位的薪酬序列表、绩效考核方案等；
4、完善薪酬绩效体系，并根据业务需求制定、优化各层级、各业务的激励方案；
5、负责集团总部的绩效管理工作并统筹集团的绩效管理系统，跟进绩效考核实施过程管理、监控，为绩效考核方案的改进提出建议和解决方案；
6、其他人力资源模块交叉性、支持性、项目性工作。
离职原因：
广州布勒贸易有限公司　　 起止年月：2014-04 ～ 2015-05
公司性质： 民营企业　　所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位： 人事经理
工作描述： 1.起草公司人事政策，并报总经理批准；
2.编制公司的人力资源规划；
3.协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革；
4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据；
5.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算；
6.员工招聘面试与筛选的组织与实施；
7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平；
8.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准。
9.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力；
10.劳动合同的签定与管理；
11.员工劳动保险与劳动保护；
12.配合总经理建立良好的企业文化；
13.公司办工用品的采购及固定资产管理；
14.公司餐厅、车辆管理。
离职原因：
苏泊尔　　 起止年月：2009-02 ～ 2013-03
公司性质： 股份制企业　　所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位： 绩效主管
工作描述： 一、绩效管理
1、.协助建立绩效管理体系，建立完善的公司员工绩效管理体系、制度与流程；
2.对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作；
3.协助制定各部门绩效考核指标、工具.流程等，支持各部门落实执行绩效管理体系，并对绩效考核实施中存在的问题进行分析反馈，并提供合理化建议及解决方案；
4.搭建绩效考核信息化平台并不断进行完善。
5.通过有效的绩效管理手段和持续的管理沟通，达成持续改善公司.部门和员工个人业绩的目标。
一、薪酬管理
1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。
2、公司薪酬体系建立和维护。
3、薪酬异动管理。
4、考勤管理。
5、薪资表制定。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 中山大学 最高学历： 本科　　获得学位:
教育开始日期： 2012-02 毕业日期： 2015-02
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

1.为人正直，有良好的人际沟通能力；
2.思路清晰，逻辑思维能力和分析能力强，善于进行数据分析

◆ 详细个人自传