上汽大通汽车销售服务有限公司
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上汽大通汽车有限公司(以下简称“上汽大通”),是上海汽车集团股份有限公司全资子公司。公司成立于2011年3月21日,注册资本58.2亿元人民币。下设无锡分公司、南京分公司、上汽大通房车科技有限公司、无锡申联专用汽车有限公司、上汽大通汽车销售服务有限公司。<br>      公司产品包括“上汽大通MAXUS”品牌的MPV、SUV、房车,宽体轻客、皮卡等乘商并举的产品组合和“上汽跃进”品牌的各类轻、中型货车以及各类特种改装车。<br>     上海汽车集团股份有限公司(简称"上汽集团",股票代码600104)<br>     目前,上汽集团主要业务包括整车(含乘用车、商用车)的研发、生产和销售,正积极推进新能源汽车、互联网汽车的商业化,并开展智能驾驶等技术的研究和产业化探索;零部件(含动力驱动系统、底盘系统、内外饰系统,以及电池、电驱、电力电子等新能源汽车核心零部件和智能产品系统)的研发、生产、销售;物流、汽车电商、出行服务、节能和充电服务等移动出行服务业务;汽车相关金融、保险和投资业务;海外经营和国际商贸业务;并在产业大数据和人工智能领域积极布局。<br>     2022年世界500强排名第68。

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广州市 | 不限 | 5年
10000-13000元
岗位职责:1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2)根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员优化配置;3)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;5)制订员工的招聘、考核、培训制度; 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施; 6)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;7)建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;8)塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;9)完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;10)组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议。任职资格:1. 教育和工作背景1.1教育程度 学历/学位:大专及以上 专业:人力资源类、工商管理、行政类专业1.2工作经验:5年及以上人事相关工作经验,2年以上管理经验2. 专业知识和技能2.1专业知识(应知)(请描述需必备的专业理论、流程、体系知识等):熟悉人力资源管理知识,熟悉地方劳动法2.2专业技能(请描述需必备的计算机、外语水平等):熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件2.3专业技术职称/专业技术职业资格:人力资源管理二级及以上证书关键岗位能力(从岗位能力要素中:沟通能力、团队合作、客户导向、持续学习、计划组织、问题解决、创新能力、团队发展、指导能力、授权能力,选择3-5项关键岗位能力,重点描述其在工作中的行为表现)沟通能力:注重团队合作,善于沟通,富有创意,有非常好的跨团队协作能力。问题解决:善于运用既有的知识、经验、技能,有较强的独立思考能力,独立解决工作中遇到的问题,能承受工作压力  
广州市 | 不限 | 5年
16000-25000元
岗位职责:负责新能源专营网络销售管理及推动,按照计划完成终端销售目标,及时完成各项新能源营销数据收集及分析工作,支持区域经销商及直营店开展新能源销售业务。1. 根据事业部下达的市场营销整体目标,制定所辖区域新能源营销计划(及区域分地区、分季度、分月度、分项目的分解计划)并完成制定相应的实施计划2. 负责新能源专营网络销售管理及推动,及时按公司要求对所辖区域渠道进行培训,提升渠道能力,对新进渠道商实施驻点辅导,达成其业务迅速正常开展3. 及时完成辖区新能源营销数据管理体系的各项数据的收集及分析,收集相关的各类市场信息,作为公司制定新能源分阶段市场营销计划、预算的实施或调整依据4. 负责细分市场、车型产品、渠道分销态势及重点区域市场销售分析5. 支持各大区对区域内经销商新能源销售管理及营销数字化工作的推动6. 负责区域直营店新能源能力建设及销量提升任职要求工作/培训经验:1、汽车行业领域从事5年以上,且在汽车销售岗位3年以上2、熟悉新能源产品、国家及地方政策,熟悉销售体系与方法其它要求:1、 计算机:熟练使用Windows、MS office、PPT,数据报表分析2、 沟通能力:具有和上级领导、下属及跨部门有效协调沟通能力,能做好管理及培训工作3、 客户导向:贯彻客户理念,明确内部与外部客户4、问题解决:对于问题或解决方案能快速做出判断,指导经销商协同解决问题  
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