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中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司 | 国有企业 | 1000人以上 | 保险

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补充医疗保险 带薪年假 弹性工作 年终奖金 年终双薪 员工旅游 专业培训 周末双休 五险一金 绩效奖金 定期体检
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补充医疗保险 带薪年假 弹性工作 年终奖金 年终双薪 员工旅游 专业培训 周末双休 五险一金 绩效奖金 定期体检
职位类别:保险业务经理/主管/代理人
工作性质:全职
最低学历要求:大专
年龄要求: 24~35岁
工作年限:不限
婚姻要求:不限
工作地区:天河区 越秀区 海珠区
户籍要求:不限
目前住地:不限

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职位信息
太平洋寿险广州顾问营销部二季度准经理招募计划

太平洋保险1991年5月13日成立,总部设在上海,是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。
太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景,牢牢把握高质量发展主线,专注主业、做精专业,用转型的“进”,实现了发展的“稳”。连续八年入选《财富》世界500 强,2018年位列第220位。太平洋保险2018年实现营业收入3543.63亿元,其中保险业务收入3218.95亿元,同比增长14.3%;集团净利润为180.19亿元,同比增长22.9%。
顾问营销渠道立足城区市场,依托区域与客户建立信任关系,提供包括销售、理赔、保全等在内的综合保险服务,抢先占领区域,形成区域内排他优势,是公司转型创新的主力军。区域资源是由总部统一划区,每区给予已投保客户资源支持,每区专属一位服务专员负责,公司将支持专员有计划地开拓区域客户资源,深化区域经营,打造个人品牌。
顾问营销渠道有个人发展路线、直辖管理路线、行政区经营路线,每个人可以根据自己的职涯规划和个性特点,选择适合自己的发展道路,服务客户、销售产品、管理队伍,专员根据不同的工作项目,均可获得相对应的收入。
为了满足日益增长的老客户服务需求和市场保险需求,进而打造高素质、高产能、高绩效的标准化服务团队,太平洋寿险广东分公司特在2019年二季度推出“城市合伙人”项目,广州顾问营销部在此基础上开展二季度顾问准经理招募计划。
年龄要求:24-35周岁,
学历要求:大专及以上,
其他要求:广州居住一年及以上,有销售经验者优先,特别优秀者可以适当放宽;
个人基本收入项目:初年度服务津贴、岗位津贴、职级津贴、展业绩效奖、续年度服务津贴、服务件收费津贴、个人年终奖、增员辅导奖、交叉销售等利益。
新人专属收入项目:健康新人津贴、绩优新人津贴、晋升津贴。
公司为绩优新人提供最高长达18个月的新人津贴,达成相关考核要求,新人津贴最高22000元/月。
准经理成功在二季度组建团队,晋升初一级室经理,达成相关考核要求,收入最高可达49200元。
准经理成功参与“城市合伙人”项目,规定时间内,达成个人职级和相关要求,税前收入(含应计税额度)不足部分由公司补齐。
在第12个月晋升行政区经理,保证收入30万,
在第24个月晋升高级行政区经理,保证收入50万,
在第36个月晋升区域总监,保证收入100万。
公司简介
中国太平洋保险(集团)股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,总部设在上海,是国内领先的“A+H” 股上市综合性保险集团。

2018年 6月6日,美国《福布斯》杂志发布了2018年“全球企业2000强”排行榜。中国太平洋保险位列第138位。相比2017年上升了36位。

2018年《财富》中国500强榜单。国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团——中国太保凭借稳健的经营发展、良好的业绩表现位列第19位,较2017年排名上升1位!

太平洋人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一,从2001年1月推出首款分红保险至今,已覆盖少儿两全,终身,养老等各方面的保障,尤其是太平洋独特的保额分红方式,受到了广大客户的青睐。
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联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西塔4楼4号职场 

联 系 人:李燕婷经理

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天河区 | 大专 | 不限
20000元以上
太平洋寿险广州顾问营销部二季度准经理招募计划 太平洋保险1991年5月13日成立,总部设在上海,是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景,牢牢把握高质量发展主线,专注主业、做精专业,用转型的“进”,实现了发展的“稳”。连续八年入选《财富》世界500 强,2018年位列第220位。太平洋保险2018年实现营业收入3543.63亿元,其中保险业务收入3218.95亿元,同比增长14.3%;集团净利润为180.19亿元,同比增长22.9%。顾问营销渠道立足城区市场,依托区域与客户建立信任关系,提供包括销售、理赔、保全等在内的综合保险服务,抢先占领区域,形成区域内排他优势,是公司转型创新的主力军。区域资源是由总部统一划区,每区给予已投保客户资源支持,每区专属一位服务专员负责,公司将支持专员有计划地开拓区域客户资源,深化区域经营,打造个人品牌。顾问营销渠道有个人发展路线、直辖管理路线、行政区经营路线,每个人可以根据自己的职涯规划和个性特点,选择适合自己的发展道路,服务客户、销售产品、管理队伍,专员根据不同的工作项目,均可获得相对应的收入。为了满足日益增长的老客户服务需求和市场保险需求,进而打造高素质、高产能、高绩效的标准化服务团队,太平洋寿险广东分公司特在2019年二季度推出“城市合伙人”项目,广州顾问营销部在此基础上开展二季度顾问准经理招募计划。年龄要求:24-35周岁,学历要求:大专及以上,其他要求:广州居住一年及以上,有销售经验者优先,特别优秀者可以适当放宽;个人基本收入项目:初年度服务津贴、岗位津贴、职级津贴、展业绩效奖、续年度服务津贴、服务件收费津贴、个人年终奖、增员辅导奖、交叉销售等利益。新人专属收入项目:健康新人津贴、绩优新人津贴、晋升津贴。公司为绩优新人提供最高长达18个月的新人津贴,达成相关考核要求,新人津贴最高22000元/月。准经理成功在二季度组建团队,晋升初一级室经理,达成相关考核要求,收入最高可达49200元。准经理成功参与“城市合伙人”项目,规定时间内,达成个人职级和相关要求,税前收入(含应计税额度)不足部分由公司补齐。在第12个月晋升行政区经理,保证收入30万,在第24个月晋升高级行政区经理,保证收入50万,在第36个月晋升区域总监,保证收入100万。 
广州 | 高中 | 不限
5500~6499元
一、服务项目代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等。二、福利及待遇周一到周五每天上午8:30上班,早会结束后,可以自己安排时间,双休加国家法定节假日统一放假。底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等。享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障。国内外免费旅游方案。三、公司提供免费专业系统化培训新人职岗代等系列培训,金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会,最终成为一流的保险职业经理人。四、招聘条件25-48岁,大专及以上学历。加盟保险业的7大理由理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。每年以40%的速度在全球递增的行业。世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单园你老板梦。成就属于自己一生的事业,自己给自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,这是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金,万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。工作时间完全由自己安排,不受他人约束。可以根据自己的状态调整工作强度。跟据自己的喜好接触自己希望认识的人。收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。理由四:保险越做越轻松。保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。理由五:政策透明,晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业的发展前景不可限量。理由六:系统专业培训,快速成长对保险公司有所了解的人都知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。理由七:出国旅游,丰富人生保险公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式。只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——MDRT(美国百万圆桌会议),和世界顶级的营销大师同台交流。相信您了解中国保险业和保险已经不是一天两天了,您还在考虑什么呢?无非就下面几个问题,今天是时候该给自己做个决定了。1、资金保险公司不收任何加盟费,人的价值就取决于你的收入,通过自己能力的体现去帮助别人家庭拥有保障,选择大于努力,给自己一个尝试的机会,别让自己留下遗憾吧,你不觉得很值吗?2、家人反对家人反对是因为她们不了解保险的功能与意义。对吧,那是关心我们和爱我们担心保险不好做,但您也知道保险做成功收入是没有上限的。所以我们更要用行动来证明给她们爱。家人不支持你,也是不相信你能行,对吗?那么你要不要争口气让自己行一次,得到家人的认可呢?特别是当听到身边有人遭遇不测,如果这时这个人的家庭又很需要一笔钱的时候。保险兴许就挽救了一个家庭的未来。3、不自信一个不自信的人更需要一个环境来改变自己,自信心是随着能力的增长而渐渐增加的。4、不懂沟通没有人天生下来就懂沟通,我们刚出生是都是从先发声后学讲话的,没什么不同,对吗?试想,整天在工厂上班,是否上班时间不允许讲话太多,所以就造成了我们少说话,少沟通,口才自然就不会好了。为什么有些人口才会好,是因为有这样的环境来学习,对吗,所以我们想口才好是不是要多讲话,多学习。中国保险业是21世纪最具有发展潜力最具爆发力的产业,在保险写入中学教科书的时候;在中央电视台播放保险广告的时候!您还用担心保险工作的前景吗? 
广州 | 高中 | 1年
5500~6499元
区域拓展专员:福利待遇:(1)、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户(有房有车)资源,为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。(2)、薪酬结构:各项津贴+奖金等,多劳多得。(3)、晋升:享受公司提供的人力发展政策,快速搭建人力发展平台;(4)、公司提供完善的培训支持;(5)、完善的晋升体系;(6)、提供优厚的福利保障;(7)、公司提供的各种奖励;(8)、新人前期由主管辅导并陪同展业。(9)、意外以及医疗保障主要工作职责:(1)、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供收取续期保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;(2)、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;(3)、为客户提供个性化的家庭保险理财方案; 4、建立和管理区域团队。入职要求:(1)、大专以上学历,年龄24-45周岁;(2)、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;(3)、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;(4)、良好的亲和力与团队合作精神,能在压力下工作;(5)、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;(6)、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑; (上述条件特别优秀者适当放宽要求) 
天河区 | 大专 | 不限
20000元以上
太平洋寿险广州顾问营销部二季度准经理招募计划 太平洋保险1991年5月13日成立,总部设在上海,是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景,牢牢把握高质量发展主线,专注主业、做精专业,用转型的“进”,实现了发展的“稳”。连续八年入选《财富》世界500 强,2018年位列第220位。太平洋保险2018年实现营业收入3543.63亿元,其中保险业务收入3218.95亿元,同比增长14.3%;集团净利润为180.19亿元,同比增长22.9%。顾问营销渠道立足城区市场,依托区域与客户建立信任关系,提供包括销售、理赔、保全等在内的综合保险服务,抢先占领区域,形成区域内排他优势,是公司转型创新的主力军。区域资源是由总部统一划区,每区给予已投保客户资源支持,每区专属一位服务专员负责,公司将支持专员有计划地开拓区域客户资源,深化区域经营,打造个人品牌。顾问营销渠道有个人发展路线、直辖管理路线、行政区经营路线,每个人可以根据自己的职涯规划和个性特点,选择适合自己的发展道路,服务客户、销售产品、管理队伍,专员根据不同的工作项目,均可获得相对应的收入。为了满足日益增长的老客户服务需求和市场保险需求,进而打造高素质、高产能、高绩效的标准化服务团队,太平洋寿险广东分公司特在2019年二季度推出“城市合伙人”项目,广州顾问营销部在此基础上开展二季度顾问准经理招募计划。年龄要求:24-35周岁,学历要求:大专及以上,其他要求:广州居住一年及以上,有销售经验者优先,特别优秀者可以适当放宽;个人基本收入项目:初年度服务津贴、岗位津贴、职级津贴、展业绩效奖、续年度服务津贴、服务件收费津贴、个人年终奖、增员辅导奖、交叉销售等利益。新人专属收入项目:健康新人津贴、绩优新人津贴、晋升津贴。公司为绩优新人提供最高长达18个月的新人津贴,达成相关考核要求,新人津贴最高22000元/月。准经理成功在二季度组建团队,晋升初一级室经理,达成相关考核要求,收入最高可达49200元。准经理成功参与“城市合伙人”项目,规定时间内,达成个人职级和相关要求,税前收入(含应计税额度)不足部分由公司补齐。在第12个月晋升行政区经理,保证收入30万,在第24个月晋升高级行政区经理,保证收入50万,在第36个月晋升区域总监,保证收入100万。 
广州 | 高中 | 不限
6500~7999元
太平洋寿险广州顾问营销部二季度准经理招募计划 太平洋保险1991年5月13日成立,总部设在上海,是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景,牢牢把握高质量发展主线,专注主业、做精专业,用转型的“进”,实现了发展的“稳”。连续八年入选《财富》世界500 强,2018年位列第220位。太平洋保险2018年实现营业收入3543.63亿元,其中保险业务收入3218.95亿元,同比增长14.3%;集团净利润为180.19亿元,同比增长22.9%。顾问营销渠道立足城区市场,依托区域与客户建立信任关系,提供包括销售、理赔、保全等在内的综合保险服务,抢先占领区域,形成区域内排他优势,是公司转型创新的主力军。区域资源是由总部统一划区,每区给予已投保客户资源支持,每区专属一位服务专员负责,公司将支持专员有计划地开拓区域客户资源,深化区域经营,打造个人品牌。顾问营销渠道有个人发展路线、直辖管理路线、行政区经营路线,每个人可以根据自己的职涯规划和个性特点,选择适合自己的发展道路,服务客户、销售产品、管理队伍,专员根据不同的工作项目,均可获得相对应的收入。为了满足日益增长的老客户服务需求和市场保险需求,进而打造高素质、高产能、高绩效的标准化服务团队,太平洋寿险广东分公司特在2019年二季度推出“城市合伙人”项目,广州顾问营销部在此基础上开展二季度顾问准经理招募计划。年龄要求:24-35周岁,学历要求:大专及以上,其他要求:广州居住一年及以上,有销售经验者优先,特别优秀者可以适当放宽;个人基本收入项目:初年度服务津贴、岗位津贴、职级津贴、展业绩效奖、续年度服务津贴、服务件收费津贴、个人年终奖、增员辅导奖、交叉销售等利益。新人专属收入项目:健康新人津贴、绩优新人津贴、晋升津贴。公司为绩优新人提供最高长达18个月的新人津贴,达成相关考核要求,新人津贴最高22000元/月。准经理成功在二季度组建团队,晋升初一级室经理,达成相关考核要求,收入最高可达49200元。准经理成功参与“城市合伙人”项目,规定时间内,达成个人职级和相关要求,税前收入(含应计税额度)不足部分由公司补齐。在第12个月晋升行政区经理,保证收入30万,在第24个月晋升高级行政区经理,保证收入50万,在第36个月晋升区域总监,保证收入100万。 
广州 | 高中 | 1年
5500~6499元
区域拓展专员:福利待遇:(1)、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户(有房有车)资源,为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。(2)、薪酬结构:各项津贴+奖金等,多劳多得。(3)、晋升:享受公司提供的人力发展政策,快速搭建人力发展平台;(4)、公司提供完善的培训支持;(5)、完善的晋升体系;(6)、提供优厚的福利保障;(7)、公司提供的各种奖励;(8)、新人前期由主管辅导并陪同展业。(9)、意外以及医疗保障主要工作职责:(1)、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供收取续期保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;(2)、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;(3)、为客户提供个性化的家庭保险理财方案; 4、建立和管理区域团队。入职要求:(1)、大专以上学历,年龄24-45周岁;(2)、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;(3)、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;(4)、良好的亲和力与团队合作精神,能在压力下工作;(5)、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;(6)、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑; (上述条件特别优秀者适当放宽要求) 
广州 | 高中 | 不限
5500~6499元
一、服务项目代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等。二、福利及待遇周一到周五每天上午8:30上班,早会结束后,可以自己安排时间,双休加国家法定节假日统一放假。底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等。享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障。国内外免费旅游方案。三、公司提供免费专业系统化培训新人职岗代等系列培训,金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会,最终成为一流的保险职业经理人。四、招聘条件25-48岁,大专及以上学历。加盟保险业的7大理由理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。每年以40%的速度在全球递增的行业。世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单园你老板梦。成就属于自己一生的事业,自己给自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,这是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金,万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。工作时间完全由自己安排,不受他人约束。可以根据自己的状态调整工作强度。跟据自己的喜好接触自己希望认识的人。收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。理由四:保险越做越轻松。保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。理由五:政策透明,晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业的发展前景不可限量。理由六:系统专业培训,快速成长对保险公司有所了解的人都知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。理由七:出国旅游,丰富人生保险公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式。只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——MDRT(美国百万圆桌会议),和世界顶级的营销大师同台交流。相信您了解中国保险业和保险已经不是一天两天了,您还在考虑什么呢?无非就下面几个问题,今天是时候该给自己做个决定了。1、资金保险公司不收任何加盟费,人的价值就取决于你的收入,通过自己能力的体现去帮助别人家庭拥有保障,选择大于努力,给自己一个尝试的机会,别让自己留下遗憾吧,你不觉得很值吗?2、家人反对家人反对是因为她们不了解保险的功能与意义。对吧,那是关心我们和爱我们担心保险不好做,但您也知道保险做成功收入是没有上限的。所以我们更要用行动来证明给她们爱。家人不支持你,也是不相信你能行,对吗?那么你要不要争口气让自己行一次,得到家人的认可呢?特别是当听到身边有人遭遇不测,如果这时这个人的家庭又很需要一笔钱的时候。保险兴许就挽救了一个家庭的未来。3、不自信一个不自信的人更需要一个环境来改变自己,自信心是随着能力的增长而渐渐增加的。4、不懂沟通没有人天生下来就懂沟通,我们刚出生是都是从先发声后学讲话的,没什么不同,对吗?试想,整天在工厂上班,是否上班时间不允许讲话太多,所以就造成了我们少说话,少沟通,口才自然就不会好了。为什么有些人口才会好,是因为有这样的环境来学习,对吗,所以我们想口才好是不是要多讲话,多学习。中国保险业是21世纪最具有发展潜力最具爆发力的产业,在保险写入中学教科书的时候;在中央电视台播放保险广告的时候!您还用担心保险工作的前景吗? 
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5500~6499元
一、服务项目代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等。二、福利及待遇周一到周五每天上午8:30上班,早会结束后,可以自己安排时间,双休加国家法定节假日统一放假。底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等。享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障。国内外免费旅游方案。三、公司提供免费专业系统化培训新人职岗代等系列培训,金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会,最终成为一流的保险职业经理人。四、招聘条件25-48岁,大专及以上学历。加盟保险业的7大理由理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。每年以40%的速度在全球递增的行业。世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单园你老板梦。成就属于自己一生的事业,自己给自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,这是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金,万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。工作时间完全由自己安排,不受他人约束。可以根据自己的状态调整工作强度。跟据自己的喜好接触自己希望认识的人。收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。理由四:保险越做越轻松。保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。理由五:政策透明,晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业的发展前景不可限量。理由六:系统专业培训,快速成长对保险公司有所了解的人都知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。理由七:出国旅游,丰富人生保险公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式。只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——MDRT(美国百万圆桌会议),和世界顶级的营销大师同台交流。相信您了解中国保险业和保险已经不是一天两天了,您还在考虑什么呢?无非就下面几个问题,今天是时候该给自己做个决定了。1、资金保险公司不收任何加盟费,人的价值就取决于你的收入,通过自己能力的体现去帮助别人家庭拥有保障,选择大于努力,给自己一个尝试的机会,别让自己留下遗憾吧,你不觉得很值吗?2、家人反对家人反对是因为她们不了解保险的功能与意义。对吧,那是关心我们和爱我们担心保险不好做,但您也知道保险做成功收入是没有上限的。所以我们更要用行动来证明给她们爱。家人不支持你,也是不相信你能行,对吗?那么你要不要争口气让自己行一次,得到家人的认可呢?特别是当听到身边有人遭遇不测,如果这时这个人的家庭又很需要一笔钱的时候。保险兴许就挽救了一个家庭的未来。3、不自信一个不自信的人更需要一个环境来改变自己,自信心是随着能力的增长而渐渐增加的。4、不懂沟通没有人天生下来就懂沟通,我们刚出生是都是从先发声后学讲话的,没什么不同,对吗?试想,整天在工厂上班,是否上班时间不允许讲话太多,所以就造成了我们少说话,少沟通,口才自然就不会好了。为什么有些人口才会好,是因为有这样的环境来学习,对吗,所以我们想口才好是不是要多讲话,多学习。中国保险业是21世纪最具有发展潜力最具爆发力的产业,在保险写入中学教科书的时候;在中央电视台播放保险广告的时候!您还用担心保险工作的前景吗? 
天河区 | 大专 | 不限
20000元以上
太平洋寿险广州顾问营销部二季度准经理招募计划 太平洋保险1991年5月13日成立,总部设在上海,是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景,牢牢把握高质量发展主线,专注主业、做精专业,用转型的“进”,实现了发展的“稳”。连续八年入选《财富》世界500 强,2018年位列第220位。太平洋保险2018年实现营业收入3543.63亿元,其中保险业务收入3218.95亿元,同比增长14.3%;集团净利润为180.19亿元,同比增长22.9%。顾问营销渠道立足城区市场,依托区域与客户建立信任关系,提供包括销售、理赔、保全等在内的综合保险服务,抢先占领区域,形成区域内排他优势,是公司转型创新的主力军。区域资源是由总部统一划区,每区给予已投保客户资源支持,每区专属一位服务专员负责,公司将支持专员有计划地开拓区域客户资源,深化区域经营,打造个人品牌。顾问营销渠道有个人发展路线、直辖管理路线、行政区经营路线,每个人可以根据自己的职涯规划和个性特点,选择适合自己的发展道路,服务客户、销售产品、管理队伍,专员根据不同的工作项目,均可获得相对应的收入。为了满足日益增长的老客户服务需求和市场保险需求,进而打造高素质、高产能、高绩效的标准化服务团队,太平洋寿险广东分公司特在2019年二季度推出“城市合伙人”项目,广州顾问营销部在此基础上开展二季度顾问准经理招募计划。年龄要求:24-35周岁,学历要求:大专及以上,其他要求:广州居住一年及以上,有销售经验者优先,特别优秀者可以适当放宽;个人基本收入项目:初年度服务津贴、岗位津贴、职级津贴、展业绩效奖、续年度服务津贴、服务件收费津贴、个人年终奖、增员辅导奖、交叉销售等利益。新人专属收入项目:健康新人津贴、绩优新人津贴、晋升津贴。公司为绩优新人提供最高长达18个月的新人津贴,达成相关考核要求,新人津贴最高22000元/月。准经理成功在二季度组建团队,晋升初一级室经理,达成相关考核要求,收入最高可达49200元。准经理成功参与“城市合伙人”项目,规定时间内,达成个人职级和相关要求,税前收入(含应计税额度)不足部分由公司补齐。在第12个月晋升行政区经理,保证收入30万,在第24个月晋升高级行政区经理,保证收入50万,在第36个月晋升区域总监,保证收入100万。 
广州 | 高中 | 不限
5500~6499元
一、服务项目代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等。二、福利及待遇周一到周五每天上午8:30上班,早会结束后,可以自己安排时间,双休加国家法定节假日统一放假。底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等。享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障。国内外免费旅游方案。三、公司提供免费专业系统化培训新人职岗代等系列培训,金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会,最终成为一流的保险职业经理人。四、招聘条件25-48岁,大专及以上学历。加盟保险业的7大理由理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。每年以40%的速度在全球递增的行业。世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单园你老板梦。成就属于自己一生的事业,自己给自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,这是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金,万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。工作时间完全由自己安排,不受他人约束。可以根据自己的状态调整工作强度。跟据自己的喜好接触自己希望认识的人。收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。理由四:保险越做越轻松。保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。理由五:政策透明,晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业的发展前景不可限量。理由六:系统专业培训,快速成长对保险公司有所了解的人都知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。理由七:出国旅游,丰富人生保险公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式。只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——MDRT(美国百万圆桌会议),和世界顶级的营销大师同台交流。相信您了解中国保险业和保险已经不是一天两天了,您还在考虑什么呢?无非就下面几个问题,今天是时候该给自己做个决定了。1、资金保险公司不收任何加盟费,人的价值就取决于你的收入,通过自己能力的体现去帮助别人家庭拥有保障,选择大于努力,给自己一个尝试的机会,别让自己留下遗憾吧,你不觉得很值吗?2、家人反对家人反对是因为她们不了解保险的功能与意义。对吧,那是关心我们和爱我们担心保险不好做,但您也知道保险做成功收入是没有上限的。所以我们更要用行动来证明给她们爱。家人不支持你,也是不相信你能行,对吗?那么你要不要争口气让自己行一次,得到家人的认可呢?特别是当听到身边有人遭遇不测,如果这时这个人的家庭又很需要一笔钱的时候。保险兴许就挽救了一个家庭的未来。3、不自信一个不自信的人更需要一个环境来改变自己,自信心是随着能力的增长而渐渐增加的。4、不懂沟通没有人天生下来就懂沟通,我们刚出生是都是从先发声后学讲话的,没什么不同,对吗?试想,整天在工厂上班,是否上班时间不允许讲话太多,所以就造成了我们少说话,少沟通,口才自然就不会好了。为什么有些人口才会好,是因为有这样的环境来学习,对吗,所以我们想口才好是不是要多讲话,多学习。中国保险业是21世纪最具有发展潜力最具爆发力的产业,在保险写入中学教科书的时候;在中央电视台播放保险广告的时候!您还用担心保险工作的前景吗? 
广州 | 高中 | 1年
5500~6499元
区域拓展专员:福利待遇:(1)、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户(有房有车)资源,为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。(2)、薪酬结构:各项津贴+奖金等,多劳多得。(3)、晋升:享受公司提供的人力发展政策,快速搭建人力发展平台;(4)、公司提供完善的培训支持;(5)、完善的晋升体系;(6)、提供优厚的福利保障;(7)、公司提供的各种奖励;(8)、新人前期由主管辅导并陪同展业。(9)、意外以及医疗保障主要工作职责:(1)、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供收取续期保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;(2)、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;(3)、为客户提供个性化的家庭保险理财方案; 4、建立和管理区域团队。入职要求:(1)、大专以上学历,年龄24-45周岁;(2)、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;(3)、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;(4)、良好的亲和力与团队合作精神,能在压力下工作;(5)、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;(6)、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑; (上述条件特别优秀者适当放宽要求) 
天河区 | 大专 | 不限
20000元以上
太平洋寿险广州顾问营销部二季度准经理招募计划 太平洋保险1991年5月13日成立,总部设在上海,是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景,牢牢把握高质量发展主线,专注主业、做精专业,用转型的“进”,实现了发展的“稳”。连续八年入选《财富》世界500 强,2018年位列第220位。太平洋保险2018年实现营业收入3543.63亿元,其中保险业务收入3218.95亿元,同比增长14.3%;集团净利润为180.19亿元,同比增长22.9%。顾问营销渠道立足城区市场,依托区域与客户建立信任关系,提供包括销售、理赔、保全等在内的综合保险服务,抢先占领区域,形成区域内排他优势,是公司转型创新的主力军。区域资源是由总部统一划区,每区给予已投保客户资源支持,每区专属一位服务专员负责,公司将支持专员有计划地开拓区域客户资源,深化区域经营,打造个人品牌。顾问营销渠道有个人发展路线、直辖管理路线、行政区经营路线,每个人可以根据自己的职涯规划和个性特点,选择适合自己的发展道路,服务客户、销售产品、管理队伍,专员根据不同的工作项目,均可获得相对应的收入。为了满足日益增长的老客户服务需求和市场保险需求,进而打造高素质、高产能、高绩效的标准化服务团队,太平洋寿险广东分公司特在2019年二季度推出“城市合伙人”项目,广州顾问营销部在此基础上开展二季度顾问准经理招募计划。年龄要求:24-35周岁,学历要求:大专及以上,其他要求:广州居住一年及以上,有销售经验者优先,特别优秀者可以适当放宽;个人基本收入项目:初年度服务津贴、岗位津贴、职级津贴、展业绩效奖、续年度服务津贴、服务件收费津贴、个人年终奖、增员辅导奖、交叉销售等利益。新人专属收入项目:健康新人津贴、绩优新人津贴、晋升津贴。公司为绩优新人提供最高长达18个月的新人津贴,达成相关考核要求,新人津贴最高22000元/月。准经理成功在二季度组建团队,晋升初一级室经理,达成相关考核要求,收入最高可达49200元。准经理成功参与“城市合伙人”项目,规定时间内,达成个人职级和相关要求,税前收入(含应计税额度)不足部分由公司补齐。在第12个月晋升行政区经理,保证收入30万,在第24个月晋升高级行政区经理,保证收入50万,在第36个月晋升区域总监,保证收入100万。 
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太平洋寿险广州顾问营销部二季度准经理招募计划 太平洋保险1991年5月13日成立,总部设在上海,是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景,牢牢把握高质量发展主线,专注主业、做精专业,用转型的“进”,实现了发展的“稳”。连续八年入选《财富》世界500 强,2018年位列第220位。太平洋保险2018年实现营业收入3543.63亿元,其中保险业务收入3218.95亿元,同比增长14.3%;集团净利润为180.19亿元,同比增长22.9%。顾问营销渠道立足城区市场,依托区域与客户建立信任关系,提供包括销售、理赔、保全等在内的综合保险服务,抢先占领区域,形成区域内排他优势,是公司转型创新的主力军。区域资源是由总部统一划区,每区给予已投保客户资源支持,每区专属一位服务专员负责,公司将支持专员有计划地开拓区域客户资源,深化区域经营,打造个人品牌。顾问营销渠道有个人发展路线、直辖管理路线、行政区经营路线,每个人可以根据自己的职涯规划和个性特点,选择适合自己的发展道路,服务客户、销售产品、管理队伍,专员根据不同的工作项目,均可获得相对应的收入。为了满足日益增长的老客户服务需求和市场保险需求,进而打造高素质、高产能、高绩效的标准化服务团队,太平洋寿险广东分公司特在2019年二季度推出“城市合伙人”项目,广州顾问营销部在此基础上开展二季度顾问准经理招募计划。年龄要求:24-35周岁,学历要求:大专及以上,其他要求:广州居住一年及以上,有销售经验者优先,特别优秀者可以适当放宽;个人基本收入项目:初年度服务津贴、岗位津贴、职级津贴、展业绩效奖、续年度服务津贴、服务件收费津贴、个人年终奖、增员辅导奖、交叉销售等利益。新人专属收入项目:健康新人津贴、绩优新人津贴、晋升津贴。公司为绩优新人提供最高长达18个月的新人津贴,达成相关考核要求,新人津贴最高22000元/月。准经理成功在二季度组建团队,晋升初一级室经理,达成相关考核要求,收入最高可达49200元。准经理成功参与“城市合伙人”项目,规定时间内,达成个人职级和相关要求,税前收入(含应计税额度)不足部分由公司补齐。在第12个月晋升行政区经理,保证收入30万,在第24个月晋升高级行政区经理,保证收入50万,在第36个月晋升区域总监,保证收入100万。 
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一、服务项目代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等。二、福利及待遇周一到周五每天上午8:30上班,早会结束后,可以自己安排时间,双休加国家法定节假日统一放假。底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等。享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障。国内外免费旅游方案。三、公司提供免费专业系统化培训新人职岗代等系列培训,金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会,最终成为一流的保险职业经理人。四、招聘条件25-48岁,大专及以上学历。加盟保险业的7大理由理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。每年以40%的速度在全球递增的行业。世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单园你老板梦。成就属于自己一生的事业,自己给自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,这是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金,万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。工作时间完全由自己安排,不受他人约束。可以根据自己的状态调整工作强度。跟据自己的喜好接触自己希望认识的人。收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。理由四:保险越做越轻松。保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。理由五:政策透明,晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业的发展前景不可限量。理由六:系统专业培训,快速成长对保险公司有所了解的人都知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。理由七:出国旅游,丰富人生保险公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式。只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——MDRT(美国百万圆桌会议),和世界顶级的营销大师同台交流。相信您了解中国保险业和保险已经不是一天两天了,您还在考虑什么呢?无非就下面几个问题,今天是时候该给自己做个决定了。1、资金保险公司不收任何加盟费,人的价值就取决于你的收入,通过自己能力的体现去帮助别人家庭拥有保障,选择大于努力,给自己一个尝试的机会,别让自己留下遗憾吧,你不觉得很值吗?2、家人反对家人反对是因为她们不了解保险的功能与意义。对吧,那是关心我们和爱我们担心保险不好做,但您也知道保险做成功收入是没有上限的。所以我们更要用行动来证明给她们爱。家人不支持你,也是不相信你能行,对吗?那么你要不要争口气让自己行一次,得到家人的认可呢?特别是当听到身边有人遭遇不测,如果这时这个人的家庭又很需要一笔钱的时候。保险兴许就挽救了一个家庭的未来。3、不自信一个不自信的人更需要一个环境来改变自己,自信心是随着能力的增长而渐渐增加的。4、不懂沟通没有人天生下来就懂沟通,我们刚出生是都是从先发声后学讲话的,没什么不同,对吗?试想,整天在工厂上班,是否上班时间不允许讲话太多,所以就造成了我们少说话,少沟通,口才自然就不会好了。为什么有些人口才会好,是因为有这样的环境来学习,对吗,所以我们想口才好是不是要多讲话,多学习。中国保险业是21世纪最具有发展潜力最具爆发力的产业,在保险写入中学教科书的时候;在中央电视台播放保险广告的时候!您还用担心保险工作的前景吗? 
广州 | 高中 | 1年
5500~6499元
区域拓展专员:福利待遇:(1)、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户(有房有车)资源,为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。(2)、薪酬结构:各项津贴+奖金等,多劳多得。(3)、晋升:享受公司提供的人力发展政策,快速搭建人力发展平台;(4)、公司提供完善的培训支持;(5)、完善的晋升体系;(6)、提供优厚的福利保障;(7)、公司提供的各种奖励;(8)、新人前期由主管辅导并陪同展业。(9)、意外以及医疗保障主要工作职责:(1)、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供收取续期保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;(2)、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;(3)、为客户提供个性化的家庭保险理财方案; 4、建立和管理区域团队。入职要求:(1)、大专以上学历,年龄24-45周岁;(2)、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;(3)、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;(4)、良好的亲和力与团队合作精神,能在压力下工作;(5)、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;(6)、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑; (上述条件特别优秀者适当放宽要求) 
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20000元以上
太平洋寿险广州顾问营销部二季度准经理招募计划 太平洋保险1991年5月13日成立,总部设在上海,是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景,牢牢把握高质量发展主线,专注主业、做精专业,用转型的“进”,实现了发展的“稳”。连续八年入选《财富》世界500 强,2018年位列第220位。太平洋保险2018年实现营业收入3543.63亿元,其中保险业务收入3218.95亿元,同比增长14.3%;集团净利润为180.19亿元,同比增长22.9%。顾问营销渠道立足城区市场,依托区域与客户建立信任关系,提供包括销售、理赔、保全等在内的综合保险服务,抢先占领区域,形成区域内排他优势,是公司转型创新的主力军。区域资源是由总部统一划区,每区给予已投保客户资源支持,每区专属一位服务专员负责,公司将支持专员有计划地开拓区域客户资源,深化区域经营,打造个人品牌。顾问营销渠道有个人发展路线、直辖管理路线、行政区经营路线,每个人可以根据自己的职涯规划和个性特点,选择适合自己的发展道路,服务客户、销售产品、管理队伍,专员根据不同的工作项目,均可获得相对应的收入。为了满足日益增长的老客户服务需求和市场保险需求,进而打造高素质、高产能、高绩效的标准化服务团队,太平洋寿险广东分公司特在2019年二季度推出“城市合伙人”项目,广州顾问营销部在此基础上开展二季度顾问准经理招募计划。年龄要求:24-35周岁,学历要求:大专及以上,其他要求:广州居住一年及以上,有销售经验者优先,特别优秀者可以适当放宽;个人基本收入项目:初年度服务津贴、岗位津贴、职级津贴、展业绩效奖、续年度服务津贴、服务件收费津贴、个人年终奖、增员辅导奖、交叉销售等利益。新人专属收入项目:健康新人津贴、绩优新人津贴、晋升津贴。公司为绩优新人提供最高长达18个月的新人津贴,达成相关考核要求,新人津贴最高22000元/月。准经理成功在二季度组建团队,晋升初一级室经理,达成相关考核要求,收入最高可达49200元。准经理成功参与“城市合伙人”项目,规定时间内,达成个人职级和相关要求,税前收入(含应计税额度)不足部分由公司补齐。在第12个月晋升行政区经理,保证收入30万,在第24个月晋升高级行政区经理,保证收入50万,在第36个月晋升区域总监,保证收入100万。 
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